為加強(qiáng)幸福交行文化建設(shè)，不斷暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，近日，交行淮南分行組織開(kāi)展了2018年后備人才競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作。
近年來(lái)，該行始終致力于通過(guò)完善新時(shí)代員工福利體系、榮譽(yù)體系和職業(yè)成長(zhǎng)體系，為員工干事創(chuàng)業(yè)搭建和諧廣闊的舞臺(tái)，不斷增強(qiáng)員工的獲得感、歸屬感、認(rèn)同感和幸福感，激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。此次選拔，共有該行61名青年員工踴躍參加，分為筆試、面試兩個(gè)階段，筆試側(cè)重于跨條線專業(yè)知識(shí)測(cè)試，面試評(píng)審團(tuán)由分管行長(zhǎng)以及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，側(cè)重于綜合素質(zhì)考量。據(jù)了解，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的后備人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度，堅(jiān)持每?jī)赡陮?duì)后備人才庫(kù)進(jìn)行一次集中調(diào)整，根據(jù)人才的發(fā)展條件、績(jī)效表現(xiàn)和考察情況重新確定人才庫(kù)名單。
該行表示，下一步將繼續(xù)遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，構(gòu)建分類分層、布局合理、梯次有序的人才培養(yǎng)體系，拓寬人才選拔方式和渠道，注重在基層實(shí)戰(zhàn)崗位上發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，著力打造“專業(yè)深、技能精、素質(zhì)高”的工匠型人才隊(duì)伍，使各類人才各盡其能、各展其才。
