“郵儲銀行擁有近4萬個營業(yè)網(wǎng)點，服務(wù)個人客戶達5.53億戶，在2017年全球銀行1000強排名中，郵儲銀行總資產(chǎn)位居第21位……”日前，在中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)校園專場招聘會上，郵儲銀行總行代表錢瑋向前來應(yīng)聘的近200名科大學(xué)子介紹，并就今年校園招聘安排和行程、招聘政策進行講解。
據(jù)了解，此次校園招聘會由郵儲銀行安徽省分行承辦。“中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)是我行2019年校園招聘宣講會的首站，這也拉開了2019年校園招聘的帷幕。”安徽分行人力資源部負責(zé)人介紹，今年校園招聘計劃錄用280人，招聘專業(yè)涵蓋金融經(jīng)濟、財務(wù)會計、法律類、信息技術(shù)等專業(yè)。
“我獲得這樣的進步，并非是僅因為個人的努力，還因為郵儲銀行的快速發(fā)展提供了更多的機會，更是由于郵儲銀行對年輕人的高度重視和精心培養(yǎng)。”該行優(yōu)秀員工代表作了職業(yè)體驗分享發(fā)言，并分享了個人成長經(jīng)歷。
近年來，郵儲銀行安徽省分行邁入了發(fā)展的“快車道”，這對人才的需求也更為緊迫。據(jù)介紹，該行自成立以來，通過校園招聘、社會招聘、引進人才、訂單培養(yǎng)等途徑先后引進金融、營銷、法律等專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生近2500人并成為該行各個業(yè)務(wù)條線的骨干力量。
選人更要育人。為給青年員工搭建發(fā)展舞臺，該行嚴把入職培訓(xùn)關(guān)，開展為期一個月的封閉式入職培訓(xùn)，行領(lǐng)導(dǎo)為新員工上入職第一課已成為常態(tài)。通過入職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、營銷力、服務(wù)力、差異培養(yǎng)等多元化培訓(xùn)培養(yǎng)青年干部主力軍。同時，還在在全分行組織青年干部大選拔，探索建立“排查摸底、集中培訓(xùn)、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優(yōu)使用”五位一體人才遞進培養(yǎng)鏈條，開展團隊經(jīng)理競聘、問計獻策向青年，增強員工轉(zhuǎn)型發(fā)展參與感，拓寬發(fā)現(xiàn)人才、使用人才渠道。
“今年以來，我行已提拔使用、掛職28名青年干部。”據(jù)該行人力資源部負責(zé)人介紹，安徽分行已經(jīng)建立學(xué)歷+資歷+考核為一體的職級晉升體系，通過創(chuàng)建職工小家、為員工辦理十件實事、員工集體過生日，增加員工歸屬感。
“人是決定銀行發(fā)展的第一決定性因素。只有真正掌握人員、人才在企業(yè)中成長的內(nèi)在規(guī)律，才能長久持續(xù)的發(fā)展并貢獻價值，實現(xiàn)筋肉結(jié)實的經(jīng)營。”該行黨委書記、行長吳祖講表示，下一步，該行將繼續(xù)提升人力資源配置效率，進一步拓寬招聘渠道、創(chuàng)新招聘方式，重點引進高素質(zhì)、新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才，為金融服務(wù)再次提質(zhì)增效平添底氣。
(徐杰)
