市場(chǎng)星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)、掌中安徽記者 近日，受安徽省總工會(huì)委托，淮南市總工會(huì)黨組書記、副主席代萍一行來到潘集供電公司，授予潘集供電公司工會(huì)安徽省“模范職工之家”稱號(hào)。潘集區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)、區(qū)總工會(huì)主席洪濤，區(qū)總工會(huì)黨總支書記、副主席金本云和潘集供電公司黨政主要負(fù)責(zé)同志共同出席此次授牌儀式。
授牌儀式上，代萍對(duì)潘集供電公司在開展職工之家建設(shè)、加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)、發(fā)揮基層工會(huì)作用等方面取得的成績(jī)給予了充分肯定，同時(shí)強(qiáng)調(diào)榮譽(yù)的取得來之不易，要在工作內(nèi)容和工作范圍上不斷拓展、延伸，緊抓重點(diǎn)，突出特色，再接再厲，積極爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)模范職工之家。潘集供電公司總經(jīng)理陳洪代表公司班子表示，將在市區(qū)總工會(huì)的關(guān)心指導(dǎo)下，一如既往地關(guān)心支持工會(huì)工作，秉承“企業(yè)以職工為本、職工以企業(yè)為家”的理念，推進(jìn)“家園工程”向縱深發(fā)展，把“職工之家”建設(shè)得更好，
近年來，潘集供電公司工會(huì)深入學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真落實(shí)公司黨委和上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)工作部署，以維護(hù)職工合法權(quán)益為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以“家園工程”為載體，用飽滿的工作熱情，細(xì)致周到的工作態(tài)度，竭誠(chéng)為職工服務(wù)，傾心打造“模范職工之家”。
一是完善工會(huì)組織建設(shè)。潘集供電公司現(xiàn)有職工165人，工會(huì)會(huì)員165人，職工入會(huì)率達(dá)到100%。在日常工作中，公司黨政高度重視工會(huì)工作，定期聽取工會(huì)工作匯報(bào)，積極協(xié)調(diào)解決工會(huì)工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，不斷加強(qiáng)基層工會(huì)自身建設(shè)，堅(jiān)持工會(huì)工作始終圍繞中心工作大局，始終為職工維權(quán)的原則，為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定了良好的群眾基礎(chǔ)。
二是持續(xù)履行工會(huì)職能。堅(jiān)持每年召開會(huì)員代表大會(huì)暨職工代表大會(huì)，并認(rèn)真落實(shí)決議。廣泛征集職工代表的提案、意見、建議，加強(qiáng)各項(xiàng)提案、意見、建議辦理結(jié)果跟蹤。深入供電所和一線生產(chǎn)班組，定期召開座談會(huì)，進(jìn)一步了解一線職工的所思所想，掌握職工的訴求。積極開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”活動(dòng)，通過開通工會(huì)主席熱線等舉措，增強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，為公司營(yíng)造了積極向上、和諧穩(wěn)定的良好氛圍。
三是強(qiáng)化班組建設(shè)管理。以班組信息系統(tǒng)建設(shè)為抓手，開展班組信息化勞動(dòng)競(jìng)賽，以點(diǎn)帶面推動(dòng)公司班組管理規(guī)范化，夯實(shí)企業(yè)科學(xué)管理基礎(chǔ)。持續(xù)抓好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，每季度按時(shí)組織安全監(jiān)督員和職工代表深入一線班組，查看施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)情況和勞動(dòng)保護(hù)用品使用情況，營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍。創(chuàng)建“郭步陽創(chuàng)新工作室”，調(diào)整4個(gè)創(chuàng)新工作小組，不斷充實(shí)人員、設(shè)備，完善軟硬件資料，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的平臺(tái)作用，引導(dǎo)廣大職工積極投身創(chuàng)新活動(dòng)。
四是主動(dòng)幫扶困難職工群體。加強(qiáng)與地方工會(huì)溝通匯報(bào)，為潘集供電公司患病困難職工積極爭(zhēng)取慰問金。堅(jiān)持開展公司領(lǐng)導(dǎo)分片分組對(duì)基層單位、一線員工、“冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)假日送關(guān)愛”活動(dòng)。多方位幫扶困難職工群體，落實(shí)“愛心幫扶基金”，組織職工進(jìn)行健康體檢和療休工作，讓困難職工的生活得到保障，讓公司成為一個(gè)“有愛”的大家庭。
五是積極開展各類文體活動(dòng)。深化“品質(zhì)工作、品位生活” 理念，針對(duì)公司現(xiàn)狀，結(jié)合員工實(shí)際需求，改造職工活動(dòng)中心，興建高標(biāo)準(zhǔn)職工籃球場(chǎng)。成立籃球、足球、乒乓球、羽毛球、攝影等5個(gè)協(xié)會(huì)，吸納文體會(huì)員82名。制定公司年度文體活動(dòng)計(jì)劃，先后開展了籃球、乒乓球、足球、登山等各類文體活動(dòng)20余次，職工愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情得到提升。
王銀 記者 吳傳賢
