安徽財經(jīng)網(wǎng)訊 拒不支付勞動報酬，還通過玩“失聯(lián)”的方式試圖躲避支付，可惜法網(wǎng)恢恢、疏而不漏。近日，六安市金安區(qū)人民法院公開宣判了這起案件，一審以拒不支付勞動報酬罪判處被告單位安徽某科技有限公司罰金二萬元，被告人汪某有期徒刑十個月，緩刑一年，并處罰金一萬元，退繳在案的勞動報酬3000元返還被害人。
安徽某科技有限公司成立于2012年1月，其六安分部成立于2013年8月，該公司及其六安分部的法定代表人和實際經(jīng)營人均為汪某。2014年下半年至2015年初，六安分部累計拖欠周某等47名雇員的勞動報酬共計323000元。汪某作為該公司六安分部法定代表人和直接負責(zé)的主管人員，采用關(guān)閉手機、外出躲避等方式拖欠上述勞動者的勞動報酬，經(jīng)六安市金安區(qū)人社部門責(zé)令支付仍不支付。
2018年6月，汪某在合肥市區(qū)被警方抓獲，后如實供述犯罪事實。同年9月，汪某近親屬積極籌款支付了44名雇員的勞動報酬，取得被害人的諒解。在案件審理過程中，汪某又向雇員陳某支付了勞動報酬1600元，并向法院退繳勞動報酬3000元。
法院經(jīng)審理認為，被告單位安徽某科技有限公司拒不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付；被告人汪某作為該公司的法定代表人，以逃匿方式拒不支付勞動者勞動報酬，其行為均構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。綜合考慮被告人的犯罪情節(jié)、認罪態(tài)度、悔罪表現(xiàn)，結(jié)合其居住地司法行政機關(guān)出具的社區(qū)影響評估意見，依照《中華人民共和國刑法》相關(guān)規(guī)定，作出上訴判決。（朱傳忠）
