市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)訊 教育部最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2018年底，出國留學(xué)人員中已有432.32萬人在海外完成學(xué)業(yè)，其中365.14萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的84%。12月20日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。
六成以上海歸工作經(jīng)驗不超過3年
接受問卷調(diào)查的海歸群體(以下簡稱“受訪海歸”)中，女性樣本占比略高于男性;出生年代多集中于80-95年區(qū)間，“95后”群體占比顯著升高;六成以上海歸工作經(jīng)驗不超過3年。
從性別分布來看，受訪海歸中女性占比略高于男性，其中男性占比為45%，女性占比為55%。從年齡分布來看，受訪海歸多集中于90-95年(不含95年)年齡區(qū)間(下稱“90后”)，占比達(dá)52%;其次是80-90年(不含90年，下稱“80后”)，占比達(dá)27%。值得注意的是，2019年“95后”受訪海歸占比為17%，較2018年上升了10個百分點(diǎn)，而“80后”“90后”受訪海歸占比在2019年較2018年分別下降8個百分點(diǎn)和3個百分點(diǎn)，新生代海歸正在發(fā)展成為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要力量。從工作經(jīng)驗來看，六成以上受訪海歸工作經(jīng)驗不足3年。其中，受訪海歸中具有“1年以內(nèi)”工作經(jīng)驗的占比最高，達(dá)到37%，其次為具有“1-3年”工作經(jīng)驗，占比27%。
酬福利是受訪海歸求職最重要的關(guān)注點(diǎn)
在受訪海歸的求職關(guān)切中，“薪酬福利”是最主要的關(guān)注點(diǎn)，選擇占比為65%。此外，“職位晉升”、“企業(yè)發(fā)展前景”與“企業(yè)文化”共同構(gòu)成了關(guān)注點(diǎn)的第二階梯，占比分別為40%、38%與37%。
在求職渠道上，“通過招聘網(wǎng)站及APP投遞簡歷”仍然是海歸的最主要求職渠道，2019年，選擇該渠道的受訪海歸占比達(dá)到53%，較2018年上升了4個百分點(diǎn)。而通過“家人或者親戚、朋友推薦”則代替“直接向意向單位投遞簡歷”成為了第二大渠道，兩者在2019年的占比分別16%和11%，較2018年分別下降了3個和11個百分點(diǎn)，這從側(cè)面反映了海歸群體對國內(nèi)就業(yè)市場信息的不了解以及求職方式仍具有局限性。隨著越來越多的地方開始為海歸舉辦專場招聘活動，海歸求職渠道將進(jìn)一步拓寬。
從求職時間上看，2019年，11%的受訪海歸表示“回國前已經(jīng)找到工作”，在回國“1個月以內(nèi)”或者“1-3個月”找到工作的比例均為36%。
從就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)的匹配度來看，2019年，認(rèn)為“匹配程度一般”的受訪海歸占比從2018年的34%上升至39%，繼續(xù)保持首位。認(rèn)為“非常匹配”的受訪海歸占比較2018上升了6個百分點(diǎn)，認(rèn)為“匹配程度較差”與“完全不匹配”的受訪海歸占比較2018分別下降5個百分點(diǎn)與6個百分點(diǎn)，海歸的就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)的匹配度有所提升。在中國企業(yè)全球化發(fā)展的大背景下，企業(yè)的崗位設(shè)置逐步具有國際屬性或與國際接軌，使海歸所學(xué)有“用武之地”;與此同時，越來越多的留學(xué)生也會根據(jù)就業(yè)市場的需求來選擇自己的專業(yè)，并非一味地涌向所謂的熱門專業(yè)，緩解因“扎推”熱門專業(yè)而導(dǎo)致相應(yīng)行業(yè)勞動力供給過剩的問題。
從薪資水平的角度看，薪資水平“遠(yuǎn)低于預(yù)期”與“低于預(yù)期”的受訪海歸占比都有所下降，選擇前者的受訪海歸占比從2018年的31%下降至2019年的19%，選擇后者的受訪海歸占比則從49%下降至44%。而選擇“基本符合預(yù)期的” 受訪海歸占比有大幅度提升，從2018年的19%上升至2019年的34%。數(shù)據(jù)變化的背后，既有海歸由于對國內(nèi)就業(yè)市場的認(rèn)識增加而調(diào)節(jié)自己薪資期待的原因，也有企業(yè)提升海歸待遇的原因，但選擇“低于預(yù)期”的受訪海歸占比仍然較高。由于留學(xué)費(fèi)用普遍較高，許多海歸對薪資的要求高于國內(nèi)高校畢業(yè)生，容易出現(xiàn)薪酬低于預(yù)期的情況。
在對工作壓力的感知上，超過一半的受訪海歸認(rèn)為“壓力較大，但可以承受”，占比達(dá)51%，有28%的受訪海歸認(rèn)為“壓力中等”，國內(nèi)就業(yè)市場的競爭給大多數(shù)受訪海歸造成的壓力還在其承受范圍內(nèi)。
“技術(shù)研發(fā)”與“市場開拓”是海歸創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中主要需求
2019年，受訪海歸創(chuàng)業(yè)者在選擇創(chuàng)業(yè)行業(yè)原因方面與2018年相比有較大差異。其中，選擇“主要合伙人的創(chuàng)業(yè)理念”和“與家庭背景相關(guān)的領(lǐng)域”的海歸并列排在第一位，占比均為25%，前者占比與2018年相比無明顯變化，后者占比則提升了14個百分點(diǎn)，家庭背景對海歸選擇創(chuàng)業(yè)行業(yè)的影響增大;選擇“我非常喜歡這個行業(yè)”的受訪海歸創(chuàng)業(yè)者占比位列第三，占比為21%，與2018年相比上升了15個百分點(diǎn)，興趣因素在海歸創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇中變得更加重要。此外，選擇“與留學(xué)專業(yè)相關(guān)”及“創(chuàng)業(yè)熱門行業(yè)”的海歸占比均出現(xiàn)大幅度下降，前者占比由2018年的30%下降至17%，后者由17%下降至4%，受訪海歸創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)行業(yè)與其留學(xué)專業(yè)的相關(guān)性降低，受訪海歸創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)行業(yè)的選擇更趨理性。
從受訪海歸創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的主要困難來看，選擇“融資困難”的海歸占比最高，達(dá)到33%;“創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位”次之，占比29%;“人力成本高”、“行業(yè)競爭激烈”和“市場拓展困難”也同樣成為海歸在創(chuàng)業(yè)中遇到的主要困難，占比均為25%。
在創(chuàng)業(yè)階段，受訪海歸創(chuàng)業(yè)者最需要的服務(wù)是“技術(shù)研發(fā)”與“市場開拓”，占比均達(dá)到33%。其次，海歸創(chuàng)業(yè)群體對于“融資服務(wù)”的需求相對較高，占比達(dá)29%，對于“辦公場地”、“專利保護(hù)”及“對接行業(yè)上下游資源”的需求占比也都在20%以上。
就園區(qū)、孵化器等提供的創(chuàng)業(yè)服務(wù)而言，2019年，受訪海歸創(chuàng)業(yè)者對其幫助程度的評價與2018年相比普遍降低。其中，選擇幫助“非常大”和“較大”的受訪海歸創(chuàng)業(yè)者占比分別由2018年的15%和23%下降至2019年的4%和13%，而選擇“一般”，“較小”和“沒幫助”的受訪海歸創(chuàng)業(yè)者占比則分別由2018年的30%、7%和11%上升至2019年的38%、17%和17%。隨著創(chuàng)業(yè)活動發(fā)展的不斷成熟，海歸創(chuàng)業(yè)者對于園區(qū)、孵化器等平臺提供幫助的預(yù)期進(jìn)一步提升，除了“硬件”配套以外，更加專業(yè)的“軟件”服務(wù)是園區(qū)、孵化器等平臺發(fā)展的方向，也需要吸引和培養(yǎng)更多的專業(yè)人才。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展快是受訪海歸選擇回國發(fā)展城市的最主要因素
從受訪海歸選擇回國發(fā)展城市的主要原因來看，2019年，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強(qiáng)”繼續(xù)成為城市吸引受訪海歸最重要的三個因素，選擇比例分別為55%、43%和38%，與2018年相比無明顯變化。值得注意的是，“家鄉(xiāng)”對于受訪海歸的吸引力顯著提升，選擇占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長21個百分點(diǎn)。我國城市國際化發(fā)展加快，海歸可選擇的城市更多，加之對家鄉(xiāng)具有更多情感和基礎(chǔ)，更多受訪海歸愿意回家發(fā)展。
從受訪海歸的城市分布來看，居住在北京的受訪海歸占比達(dá)到21%，居住在上海的受訪海歸占比位列第二，為11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和廣州并列第四，受訪海歸占比均為5%�？梢钥吹�，新一線城市基本都榜上有名，其吸引海歸的潛力不斷釋放。
大部分受訪海歸對“996”的加班文化持否定態(tài)度
隨著中國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)和國際化程度的不斷提升，中國本土企業(yè)不僅加快了國際化步伐，其全球競爭力也日益增強(qiáng)，特別是本土領(lǐng)軍企業(yè)，如阿里巴巴、華為、攜程等，逐漸趕超國外知名企業(yè)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，相對于國外知名企業(yè)，受訪海歸對中國本土領(lǐng)軍企業(yè)的全球化發(fā)展表示認(rèn)同，對其“市場覆蓋度”的認(rèn)同度最高，分值達(dá)到3.9(最高5分);“品牌影響力”次之，分值為3.7;“技術(shù)影響力”、“全球影響力”和“求職吸引力”的分值相同，均為3.6，有待進(jìn)一步發(fā)展。
對于國內(nèi)公司“996”的加班文化，大部分受訪海歸持否定態(tài)度。其中，76%的受訪海歸表示“應(yīng)急性的臨時加班可以，但加班不應(yīng)成為一種常態(tài)”，43%的受訪海歸認(rèn)為996會使員工“長期透支運(yùn)行，很難形成正向的上班文化”，38%的受訪海歸認(rèn)為“加班會降低工作效率，讓員工患上‘拖延癥’”，33%的受訪海歸認(rèn)為“加班損害員工身心健康，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展”，26%覺得“過度加班侵犯勞動者合法權(quán)益”。對比而言，對加班持積極態(tài)度的海歸占少數(shù)，認(rèn)為“加班可以提高績效和獎金提成”的海歸比例為18%，認(rèn)為“加班可以為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，有助于晉升”和“加班可以提升個人能力和水平”的占比均在12%左右。
教育培訓(xùn)行業(yè)對海歸的需求最大
從有招聘海歸需求的用人單位(以下簡稱“用人單位”)的行業(yè)分布上看，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)對海歸的需求最高，需求人數(shù)占所有行業(yè)招聘人數(shù)總數(shù)的38%，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和基金/證券/期貨/投資行業(yè)的用人單位對海歸的需求分列第二至第四位，需求人數(shù)占比分別為14%、11%和6%。可以看到，用人單位對海歸的需求主要還集中在其語言優(yōu)勢方面，其次是其專業(yè)技能與國際化特征的融合方面。
從用人單位的性質(zhì)上看，民營企業(yè)對海歸人才的需求最高，需求人數(shù)占所有類型用人單位招聘人數(shù)總數(shù)的57%，其余性質(zhì)用人單位的需求人數(shù)占比都未超過一成。民營企業(yè)為我國經(jīng)濟(jì)增長和穩(wěn)定就業(yè)發(fā)揮著重要作用，隨著民營企業(yè)國際化發(fā)展需求的不斷增加，其對海歸的需求也會持續(xù)增長。從用人單位的規(guī)模上看，招聘海歸的用人單位規(guī)模以20-99人為主，其招聘需求人數(shù)占用人單位招聘人數(shù)總數(shù)的27%。該類型用人單位一般處于快速發(fā)展期，有需求和一定的能力引進(jìn)海歸。用人單位規(guī)模在100-499人和1000-9999人的比例均為20%。此外，20人以下的用人單位對海歸的需求人數(shù)占比為12%，500-999人和10000人以上用人單位的占比均為10%。
從用人單位招聘崗位對海歸的工作經(jīng)驗要求看，不限工作經(jīng)驗的海歸招聘人數(shù)占海歸招聘人數(shù)總數(shù)的48%，要求海歸有1-3年工作經(jīng)驗的占30%;要求3-5年工作經(jīng)驗占10%。用人單位對于海歸的工作經(jīng)驗要求相對靈活，同時注重海歸的海外留學(xué)經(jīng)歷和未來發(fā)展?jié)摿Α?/p>
從有海歸招聘需求的城市分布看，北京對海歸的需求最高，海歸需求人數(shù)占海歸招聘人數(shù)總數(shù)的18%;其次為上海，占比為11%，深圳和成都占比分別為9%和5%。這四個城市的企業(yè)對于海歸的需求最大，海歸在求職時可以重點(diǎn)關(guān)注這些城市開放的崗位。
年昶青 市場星報 掌中安徽 記者 馬冰璐
