2019年4月28日，郵政儲蓄銀行合肥市分行按照既定計劃順利在該行本部辦公區(qū)舉行了19年度社會招聘活動。通過前期認真細致的篩選，100多名社會英才進入本次面試環(huán)節(jié)，經(jīng)過一整天的緊張高效的兩輪面試，面試人才在面試過程中，展示出令人期待的綜合素質(zhì)的和扎實深厚的業(yè)務(wù)水平，給所有面試官留下了深刻的印象，同時對脫穎而出的佼佼者們加入郵儲銀行的未來充滿了期待。
近年，社會整體經(jīng)濟增長趨緩，行業(yè)監(jiān)管總體趨嚴(yán)，在經(jīng)濟環(huán)境和監(jiān)管高壓雙重影響下，各家銀行調(diào)整了產(chǎn)品模式，進而盈利模式被動修整，導(dǎo)致最終各家行的盈利能力大幅下降。在行業(yè)的調(diào)整和規(guī)范成為大主題，如何在新常態(tài)下，適應(yīng)環(huán)境，合理合規(guī)的創(chuàng)新產(chǎn)品，增加利潤增長點，成了各家同業(yè)之間思考的重點。
郵儲銀行合肥市分行，應(yīng)對各家行思索的上述命題給出的答案：集聚人才，囤積有生力量，為渡過行業(yè)發(fā)展的寒冬做好軟實力的儲備。校招作為各家同業(yè)選拔人才，培養(yǎng)人才的常規(guī)手段。社招同時也越來越受到各家同業(yè)的重視，應(yīng)對本行短板缺口人才， 從社會和同業(yè)機構(gòu)誠招具備豐富經(jīng)驗的具備即戰(zhàn)能力人才成為有別于校招人才長期培養(yǎng)的新的充實人才補充方式。該行充分認識社招的意義，通過前期細致準(zhǔn)備，周密安排，在4月順利圓滿完成了該行社招工作。
不拘一格降人才，充實力量奮前行。郵儲銀行合肥市分行社會招聘圓滿落下帷幕，為該行的未來業(yè)務(wù)發(fā)展補充新鮮血液，充實具備成熟工作經(jīng)驗?zāi)芰Φ娜瞬牛诤粚嵢藛T力量的基礎(chǔ)上，該行必將在未來的發(fā)展和競爭中取得先手，打贏新時代發(fā)展的硬仗。
(余超)
