為不斷提升勞動(dòng)仲裁辦案效能，譙城區(qū)人社局以預(yù)防為主，調(diào)解先行為主線，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
防微杜漸，落實(shí)監(jiān)督制度。譙城區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院積極將庭審活動(dòng)安排表、庭審案件、庭審時(shí)間、聯(lián)系電話等進(jìn)行公示，并邀請(qǐng)“兩代表一委員”及社會(huì)各界人士參加觀摩仲裁庭審活動(dòng)，廣泛聽取意見(jiàn)建議。通過(guò)公開庭審現(xiàn)場(chǎng)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。在門戶網(wǎng)站將仲裁委員會(huì)仲裁員名冊(cè)、勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)、仲裁法律文書、仲裁工作處理流程、受案范圍等14項(xiàng)仲裁資料全公開。通過(guò)一系列公開監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督職責(zé)，規(guī)范辦案程序，全力打造“陽(yáng)光仲裁”。
源頭防范，加大宣傳力度。11月份，成立了和諧勞動(dòng)關(guān)系政策法規(guī)宣講團(tuán)，開展了為期兩個(gè)月的政策宣講活動(dòng)，通過(guò)采取送法上門、進(jìn)工地、進(jìn)企業(yè)、組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，先后來(lái)到了譙城萬(wàn)達(dá)項(xiàng)目工地、青年創(chuàng)客空間、聯(lián)滔電子廠等十余家企業(yè)工地，向用人單位和職工宣講了就業(yè)、工傷、工資支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議等法律法規(guī)和政策，并向一線勞動(dòng)者詳細(xì)解答了社會(huì)關(guān)注的勞動(dòng)用工熱點(diǎn)問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放了宣傳材料1000余份，切實(shí)增強(qiáng)勞資雙方法律法規(guī)認(rèn)識(shí)，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工，減少勞資糾紛。
以調(diào)促結(jié)，確保調(diào)處效果。積極探索勞動(dòng)爭(zhēng)議案前調(diào)解結(jié)案模式，堅(jiān)持調(diào)解關(guān)口前移，靈活運(yùn)用調(diào)解手段，堅(jiān)持將調(diào)解工作貫穿仲裁全過(guò)程。加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，在24個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作用。今年以來(lái)，共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁維權(quán)咨詢172件，正式立案處理129件，調(diào)解結(jié)案率達(dá)62%，通過(guò)調(diào)解和仲裁方式為勞動(dòng)者追回工資等待遇479萬(wàn)余元。（潘汪洋、李天翔）
