市場星報、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)訊 為防范和控制工傷事故的發(fā)生，強(qiáng)化企業(yè)主體責(zé)任，督促企業(yè)提高安全意識，合肥經(jīng)開區(qū)下發(fā)了《關(guān)于合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工傷事故約談暫行辦法》，對每季度發(fā)生工傷事故超6起;相同崗位發(fā)生工傷事故超過3起;每年度員工個人申報工傷超過2起或發(fā)生較大安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致人員出現(xiàn)傷害等情況的企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。
近日，合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局約談了2019年工傷事故較多的三家企業(yè)人力資源及安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，區(qū)內(nèi)某冰箱公司2019年發(fā)生工傷事故20起(生產(chǎn)類事故11起)，區(qū)內(nèi)某家電公司2019年發(fā)生工傷事故26起(生產(chǎn)類事故22起)，區(qū)內(nèi)某人力資源管理有限公司2019年發(fā)生工傷事故52起(生產(chǎn)類事故20起)。企業(yè)均表示，工傷事故的發(fā)生主要是因?yàn)閱T工安全意識不高，設(shè)備防護(hù)有待加強(qiáng)，企業(yè)安全生產(chǎn)制度執(zhí)行不到位。下一步，企業(yè)將從員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、班組人員之間相互監(jiān)督、設(shè)備改造升級及制定有效防護(hù)方案、重大危險作業(yè)崗位盡可能減少人機(jī)交互、完善內(nèi)部安全生產(chǎn)考核制度、加強(qiáng)安全生產(chǎn)氛圍的建設(shè)等方面進(jìn)行整改，將生產(chǎn)安全的意識落實(shí)到每個員工身上，將安全指標(biāo)落實(shí)到各個部門，消除隱患，有效預(yù)防和控制工傷事故的再次發(fā)生。要求企業(yè)在約談后10日內(nèi)上報整改措施，并將組織回訪。
何詠絮 市場星報 安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)記者 沈娟娟
