市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)訊 近年來，旌德縣按照省市要求，抓實村級后備干部隊伍建設，建立一支政治素質好、干事能力強、服務意識高的村級組織后備力量，為夯實基層黨建工作、全面建成小康社會持續(xù)用力提供不竭力量。
該縣嚴把入口標準，確保選拔質量。堅持好干部標準和“重品行、重實干、重公認”用人導向，采取村推薦、鎮(zhèn)把關、縣備案方式，通過考核比選確定村級后備干部人選，實現(xiàn)每個村至少配備2名村級后備干部，全縣共選拔村級后備干部287名，建立了一支“年齡結構合理、文化素質較高、培養(yǎng)方向明確、基層經(jīng)驗多樣”的朝氣蓬勃、充滿希望的后備干部隊伍。
為提升后備干部綜合素質，該縣鎮(zhèn)村黨組織結合村級工作需要，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等重點工作、重大項目一線設置后備干部培育崗。旌陽鎮(zhèn)擇優(yōu)選取14名年輕后備干部參與全鎮(zhèn)中心工作，在征遷一線與拆遷戶上門談判、做思想工作，征地幫助丈量土地以及遷墳等工作進行實地鍛煉;白地鎮(zhèn)黨委創(chuàng)新試行“兩推一選”方式，即黨員推薦、群眾推薦、鎮(zhèn)黨委綜合考察選定選拔村級后備干部，目前該鎮(zhèn)已通過“兩推一選”選拔后備干部34人，到村任職6人，安排村級后備干部擔任村民組長、書記助理、綜治聯(lián)絡員、民兵連長等職務，在工作中培養(yǎng)能力，交任務、壓擔子，把實戰(zhàn)貫穿于村級后備干部成長的各個環(huán)節(jié)，有目標地進行實職崗位鍛煉，確保提前進角色、提能力。
為確保工作實效，該縣實行“日�？己�”和“年終考核”雙重考核制，日�？己酥�，采用鎮(zhèn)組織部門走訪調查、包村負責人談心談話、村黨組織負責人提建議等方式，對后備干部日常工作表現(xiàn)和村“兩委”班子成員評價進行綜合研判，并及時反饋意見或建議，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。年底對后備干部一年來的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，重點考核工作實績，綜合運用黨組織評價、群眾評議等方法，與日�？己讼嘟Y合，最終確定年度考核等次，確�？己私Y果的客觀公正和真實有效。興隆鎮(zhèn)實行包村領導、聯(lián)村干部和“兩委”負責人聯(lián)系培養(yǎng)制度，定點幫帶培養(yǎng)。每位干部聯(lián)系培養(yǎng)后備干部不少于1名。在傳授業(yè)務知識的同時，定期開展談心談話活動，了解思想動態(tài)，確保思想上堅定，作風上過硬。
金祖軒市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)、掌中安徽記者曹開發(fā)
