星報訊 記者了解到，2019年度合肥經(jīng)開區(qū)企業(yè)人力資源白皮書正式發(fā)布，對參與本次調(diào)研的122家企業(yè)的統(tǒng)計結(jié)果顯示，2020年人力資源需求總數(shù)預(yù)測為54654人，其中，管理人員需求占2.05%，專業(yè)技術(shù)人員占5.50%，技術(shù)工人占5%，普工占87.45%。
據(jù)介紹，此次調(diào)研結(jié)合大規(guī)模大范圍問卷調(diào)查和小規(guī)模實地訪談的方法，對企業(yè)基本信息、從業(yè)人員基本情況、薪酬福利情況、人才流動與緊缺情況等進(jìn)行調(diào)查，參與調(diào)研企業(yè)涉及智能家電、汽車及新能源汽車、高端裝備制造、快速消費品、電子信息及集成電路、綠色節(jié)能建筑、生物醫(yī)藥及高端醫(yī)療器械、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等。
調(diào)研結(jié)果顯示，參與調(diào)研的企業(yè)中，男性員工占69.70%，女性員工占30.30%，企業(yè)員工年齡分布方面，16～24歲員工占22.42%;25～34歲員工占39.44%，35～45歲員工占23.90%，45歲以上員工占14.24%。
據(jù)分析，2019年，經(jīng)開區(qū)企業(yè)一線操作工的離職率最高，為11.10%;應(yīng)屆畢業(yè)生次之，為4.70%，而中高級管理人才隊伍則相對比較穩(wěn)定，離職率為1.10%。其中，電子信息及集成電路一線操作工離職率最高，為37.68%。高端裝備制造行業(yè)一線離職率較低，為7.95%。調(diào)研結(jié)果顯示，個人家庭問題、薪資待遇低、職業(yè)發(fā)展空間受限排在員工主動離職原因的前三位。
除此之外，據(jù)調(diào)研，企業(yè)間兩年人才緊缺的主要類型有一線操作工和技術(shù)人員，分別占66.39%和46.72%，而財務(wù)人員和管理人員需求相對較少，人才供給不足和本地區(qū)行業(yè)人才競爭激烈是影響人才緊缺的最主要外部原因。
調(diào)研結(jié)果顯示，57.38%的參與調(diào)研企業(yè)2020年有集體加薪計劃，加薪重點考慮一線技術(shù)人員、一線普工和研發(fā)人員。
朱磊 許俊 記者 沈娟娟
