圈套 王恒/漫畫
記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)為了避開試用期用工成本，選擇招非全日制員工、無薪培訓(xùn)輪崗、簽短期無薪上崗協(xié)議等違法方式“試用”員工，讓本該拿到報酬的勞動者白干活。對于這種無薪試崗行為，專業(yè)人士指出是違反勞動法律的，用人單位應(yīng)當立即糾正同時完善用工制度。（6月1日《工人日報》）
“甲方（企業(yè)）可根據(jù)乙方（員工）表現(xiàn)進行崗位調(diào)整，試崗期限為5天。試崗合格者從正式上崗后起計發(fā)工資。未達成用工協(xié)議者不付勞動報酬�！边@是沈陽市某食品加工企業(yè)簽訂的無薪試崗協(xié)議書，員工稱其為“免費勞動同意書”，顯然與勞動法規(guī)相悖。根據(jù)《勞動合同法》，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%�？梢�，試用期無勞動報酬，畢竟僅是一些企業(yè)的“套路”，因缺少相關(guān)法律支撐，難免會引發(fā)爭議。
然而，勞動者遭遇的權(quán)益困境，遠不止“試用期無勞動報酬”這一種情形。比如，一些企業(yè)聘用員工不簽勞動合同，或只簽“試用工”合同，對“試用工”招之即來、揮之即去；給不了農(nóng)民工應(yīng)有的工資、福利待遇和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保障，更沒有人文關(guān)懷與勞保關(guān)愛；出了勞資糾紛，要么拒不認賬，要么以重罰和辭退相要挾。神圣不可侵犯的勞動法，在某些企業(yè)管理者的眼中，儼然成了一張廢紙，形同虛設(shè)。
因此，員工“試用期”，不能成為企業(yè)“侵權(quán)期”。首先，企業(yè)用工制度的設(shè)計，應(yīng)該具有雙重功效，一方面是要規(guī)范和約束員工的行為，一方面是要維護員工的正當權(quán)益。同時，企業(yè)管理制度，應(yīng)釋放出人本情懷，讓員工感受到家一樣的溫暖；對于員工實行人性化管理，少懲戒、多疏導(dǎo)，別動輒就向他們揮舞“重罰”和“辭退”的大棒，讓制度充滿關(guān)愛員工的善意。特別是，有關(guān)部門應(yīng)從立法和制度層面上，規(guī)范企業(yè)用工行為，對企業(yè)員工的基本權(quán)益實施有效保護，使他們能夠真正從權(quán)益困境中走出來。
□ 張西流
