國務(wù)院辦公廳7月31日發(fā)布《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》。其中指出，加快推動網(wǎng)絡(luò)零售、移動出行、線上教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線娛樂等行業(yè)發(fā)展，為勞動者居家就業(yè)、遠(yuǎn)程辦公、兼職就業(yè)創(chuàng)造條件。(8月1日新華網(wǎng))
誠如《意見》強(qiáng)調(diào)，個(gè)體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式，是勞動者就業(yè)增收的重要途徑，對拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動能具有重要作用。靈活就業(yè)的發(fā)展，是就業(yè)觀念和需求結(jié)構(gòu)變化的必然結(jié)果。
也應(yīng)該看到，為靈活就業(yè)提供更多權(quán)益保障需要引起高度重視�！兑庖姟肪吞岢隽艘幌盗杏才e措。以拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道為例，《意見》就提出，鼓勵個(gè)體經(jīng)營發(fā)展，增加非全日制就業(yè)機(jī)會，支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，尤其提出對就業(yè)困難人員等，給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，這些的確是貼心之舉。
在靈活就業(yè)保障支持方面，《意見》同樣提出了相關(guān)舉措。比如就明確，研究制定平臺就業(yè)勞動保障政策，明確互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)在勞動者權(quán)益保護(hù)方面的責(zé)任，引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者協(xié)商確定勞動報(bào)酬、休息休假、職業(yè)安全保障等事項(xiàng)，依法糾正拖欠勞動報(bào)酬等違法違規(guī)行為等等。這些無疑有利于護(hù)佑勞動者的合法權(quán)益。
當(dāng)然，支持多渠道靈活就業(yè)，最為重要的是全社會共同給力。尤其是，相關(guān)職能部門須切實(shí)履行好相關(guān)責(zé)任。值得注意的是，此次《意見》不僅明確了一系列舉措，而且更明確了責(zé)任單位。如，優(yōu)化人力資源服務(wù)，就由人力資源社會保障部、財(cái)政部等負(fù)責(zé)。于此，各級相關(guān)責(zé)任部門，當(dāng)增強(qiáng)履職的主動性，讓靈活就業(yè)的外部環(huán)境更安全、更和諧。
同時(shí)，不容忽視的是，應(yīng)提高勞動者的法律維權(quán)素養(yǎng)。比如，既要合理設(shè)定互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)及其他新業(yè)態(tài)新模式監(jiān)管規(guī)則，更不應(yīng)忽視勞動者技能及素養(yǎng)的提升。根據(jù)《意見》，將有創(chuàng)業(yè)意愿的靈活就業(yè)人員納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，但更重要的是，不能忽視對勞動者勞動法規(guī)進(jìn)行知識普及，這也有助于更好地保障他們的合法權(quán)益。
楊玉龍
