市場星報、安徽財經網(m.xomn.cn)訊 開展導師帶徒活動是中煤新集劉莊煤礦堅持的一項長期和基礎性的工作。該礦在開展導師帶徒工作中，堅持師徒同臺競技，檢驗帶徒效果。
年青職工作為礦井建設的新生力量，進礦后與老職工簽訂《師徒合同》，向老職工學習新集精神和操作技能，師傅手把手幫教，職工虛心學習，學業(yè)務、學技能、學習奉獻精神。礦不定期組織對帶徒活動效果進行考核，對政治、業(yè)務素質過硬，很快在工作中能夠獨擋一面的職工按照文件規(guī)定給予獎勵，在工作實踐中促職工成長成才。
近年來，劉莊煤礦為幫助新工人盡快適應崗位要求、進入工作角色，堅持不懈地開展“導師帶徒”活動，并通過簽訂師徒合同，定目標、制措施，進一步明確師徒關系，確定培養(yǎng)目標�；顒又�，師傅根據徒弟的實際水平，按照由淺入深、從易到難的原則，編制學習內容、制定學習計劃；師傅們通過言傳身教，從思想覺悟上、工作態(tài)度上、操作技能上進行全方位的傳授，以應知應會為主要內容，以提高新工人基本操作技能為目的，堅持靈活多樣、寓教于樂的學習形式，在廣大新職工中廣泛開展了技術比武、技術練兵、安全競賽等豐富多彩的活動，并從中發(fā)現他們在業(yè)務技能、安全生產等方面存在的不足和問題，同時圍繞技術上的薄弱環(huán)節(jié)，要求師傅有針對性的做好培養(yǎng)教育工作。廣大新工人在老師的精心教導下，短時間迅速掌握崗位所需的實踐知識和操作技能，大大縮短了新工人的成長周期，“導師帶徒”工作成為了該礦“新一代”人才培養(yǎng)的快速通道。
史冬奇 市場星報、安徽財經網、掌中安徽記者 吳傳賢
