近年來，徽州區(qū)堅(jiān)持以園區(qū)黨建為主陣地，以“黨建+人才”為主抓手，以企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求為導(dǎo)向，抓黨建、活人才、促轉(zhuǎn)型，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓非公企業(yè)黨建成效看得見。
走進(jìn)安徽恒(新)遠(yuǎn)新材料有限公司的6號(hào)車間，筆者見到正在檢查生產(chǎn)的生產(chǎn)部經(jīng)理汪小建。從配料、投料、開環(huán)到反應(yīng)、閉環(huán)、罐裝……每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，他都認(rèn)真查看，詳細(xì)做好記錄。正是因?yàn)樗募?xì)心觀察，認(rèn)真研究，他找到了開環(huán)投料的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，并提出的XY6#車間生產(chǎn)效率改善提案，每月可為企業(yè)增加120噸產(chǎn)能，創(chuàng)造200萬的年利潤(rùn)，成為2020年徽州區(qū)“金點(diǎn)子促發(fā)展”主題活動(dòng)特等獎(jiǎng)獲得者。
從2018年開始，徽州區(qū)組織開展“金點(diǎn)子促發(fā)展”活動(dòng)，依托企業(yè)黨組織，發(fā)動(dòng)廣大黨員和員工，圍繞本企業(yè)戰(zhàn)略謀劃、技術(shù)改進(jìn)、技能提升、節(jié)能減排、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、內(nèi)部管理、企業(yè)文化、制度完善等方面，提出合理化意見建議，對(duì)提出合理建議的員工進(jìn)行評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)揮一線黨員和員工的聰明才智，不斷挖掘企業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ破髽I(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
在黃山市瑞億新材料有限公司的車間內(nèi)，員工張江河提出的冷卻輪增加溫水系統(tǒng)的節(jié)能改造已被采納并投入使用，預(yù)計(jì)全年可為企業(yè)節(jié)約電費(fèi)40萬元。黃山皖南機(jī)床有限公司采用了員工蔣建國(guó)提出的主軸油冷密封檢測(cè)工裝改善的提案建議;謝裕大茶葉股份有限公司采用了員工張峰提出的精制流水線改造的提案建議;南京同仁堂黃山精制藥業(yè)有限公司采用了員工方明提出的槽車代替物料袋的提案建議……一個(gè)個(gè)金點(diǎn)子，在徽州區(qū)園區(qū)內(nèi)遍地開花，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更多智慧。今年，徽州區(qū)共征集評(píng)選出25個(gè)優(yōu)秀金點(diǎn)子。
黨建引領(lǐng)高技能人才培養(yǎng)。近日，恒遠(yuǎn)集團(tuán)第一屆“師帶徒”拜師儀式在公司的活動(dòng)室內(nèi)拉開序幕。今年，徽州區(qū)建立了“紅領(lǐng)徽匠工作室”傳絕技機(jī)制，通過出臺(tái)政策，引導(dǎo)企業(yè)依托各級(jí)技能大師工作室，鼓勵(lì)技能骨干分享經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)培養(yǎng)更多的技能骨干。除了“導(dǎo)師制”，徽州區(qū)面向園區(qū)企業(yè)，組織實(shí)施“創(chuàng)新能手”季度評(píng)選表彰活動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)積極培樹身邊“創(chuàng)新先鋒”、“技能標(biāo)兵”、“優(yōu)秀員工”等各類典型，讓廣大員工學(xué)習(xí)有榜樣、趕超有標(biāo)兵，最大限度激發(fā)企業(yè)員工創(chuàng)造性。今年以來，全區(qū)共評(píng)選出各類創(chuàng)新典型88人。
(李靜雯 張煒 許春苗)
