免責(zé)歪招 王恒/漫畫
在疫情的影響下，一些企業(yè)面臨經(jīng)營上的困難，有些老板動起了降低人力成本的歪腦筋。“簽個字，自愿放棄社保吧，給你加點工資，咱們雙方都有好處。”近來，有個別企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明。一些員工也樂于接受，他們認(rèn)為如果不上社保的話，省下來的社保費，老板能給折合到工資里，實際到手的錢多了，肯定比把錢交給社保劃算。(10月28日《北京日報》)
不少企業(yè)之所以敢于以員工自愿放棄社保為擋箭牌少繳或不繳社保費用，以此達(dá)到降低用工成本的非法目的，除了利用自身的強(qiáng)勢地位給員工施壓外，更多的則是利用了員工貪圖眼前小利的心理。在不少員工看來，企業(yè)在給自己增加報酬的前提下而自愿放棄社保，不論是對企業(yè)降低用工成本，還是對自己獲得實實在在的收入，都是“皆大歡喜”的題中之義。至于放棄后可能影響日后的社保待遇，已然不重要。
員工這種貪圖眼前小利的心思，既讓企業(yè)利用其自愿放棄社保而念降低用工成本的歪經(jīng)有機(jī)可乘，也讓員工自身置于未來社保待遇降低甚至無著落的風(fēng)險。根據(jù)目前的規(guī)定，社保費用的足額繳納要累計達(dá)到一定年限后，方能享受未來的社保待遇。員工不按時足額累計繳納社保費用，未來則將面臨無法享受社保待遇的困境。為圖一時待遇的提高而放棄社保，相比于未來能夠享受到的社保待遇或遭遇問題所面臨的風(fēng)險，根本就是得不償失，那些自愿放棄社保的員工，對此必須保持基本的理性。
員工自愿放棄社保不是企業(yè)違法降低用工成本的擋箭牌。對企業(yè)這種借員工自愿放棄社保之名，而侵犯員工權(quán)益之實的不法行為，必須堅決說“不”。對此，勞動監(jiān)察執(zhí)法部門要常態(tài)化地祭出依法懲戒的利劍，倒逼企業(yè)自覺摒棄以犧牲員工參保權(quán)益為代價來降低用工成本的不法行為。員工對此也要多一份算好“大賬”的理性，在眼前利益和享受未來社保待遇之間作出正確選擇，不要因為貪圖一時的小利而放棄參加社保的權(quán)利。
