人力資源和社會(huì)保障部日前印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評(píng)價(jià)、發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書，同時(shí)建立健全職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的貫通機(jī)制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍(lán)領(lǐng)”也能像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱評(píng)定了。(11月22日新華社)
快遞員、育兒嫂等“新藍(lán)領(lǐng)”群體能評(píng)職稱，是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的體現(xiàn)。此次人社部印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評(píng)價(jià)，建立健全職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審貫通機(jī)制，無疑旨在打破“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”的身份壁壘，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)技能勞動(dòng)者的尊重與認(rèn)可。
新經(jīng)濟(jì)要高質(zhì)量發(fā)展，離不開員工的技能進(jìn)步�？爝f員、育兒嫂等“新藍(lán)領(lǐng)”群體評(píng)職稱，有利于破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，將待遇分配與崗位價(jià)值、技能素質(zhì)、實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)等因素掛鉤，搭建起“藍(lán)領(lǐng)”人才成長(zhǎng)的立交橋。也就是說，做好“新藍(lán)領(lǐng)”職稱評(píng)定，完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)人才成長(zhǎng)，對(duì)新型經(jīng)濟(jì)和消費(fèi)的發(fā)展是大有裨益的。
毋庸置疑，健全“藍(lán)領(lǐng)”職稱評(píng)定體系是至關(guān)重要的。“藍(lán)領(lǐng)”職稱要以實(shí)用型為重點(diǎn)，職稱評(píng)定應(yīng)與教師、醫(yī)生、工程師等行業(yè)有所不同，在論文、外語等方面可適當(dāng)放寬，突出實(shí)操技能、技術(shù)創(chuàng)新等方面的權(quán)重。期待各地各部門通過細(xì)化相關(guān)政策，完善薪酬待遇等配套，讓更多“藍(lán)領(lǐng)”爭(zhēng)相評(píng)定職稱，讓行行都能出“狀元”。
國(guó)家發(fā)展靠人才，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)在人才。職稱不僅跟待遇緊密相連，更事關(guān)人的發(fā)展。讓技能勞動(dòng)者也能評(píng)職稱是好事，遠(yuǎn)比一些人想象的重要。職業(yè)本無高低貴賤之分，只是社會(huì)分工不同，“新藍(lán)領(lǐng)”職稱亦應(yīng)成為“硬通貨”。善待每一個(gè)崗位，讓每一位勞動(dòng)者有尊嚴(yán)、有出路、有奔頭，既是發(fā)展進(jìn)步的源泉，也是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。
吳學(xué)安
