遮羞布 ■ 王恒/漫畫
因疫情突發(fā),不可抗力這一免責條款在2020年真正“火”了一把。記者調查發(fā)現(xiàn),本應作為法定免責條款幫助企業(yè)和職工減輕負擔共渡難關的不可抗力,卻成了一些企業(yè)惡意鉆法律空子、侵犯職工合法權益、進行“甩鍋”的法寶。(12月10日《工人日報》)
從企業(yè)的角度來看,雖然法律設置不可抗力條款,主要是為了保護企業(yè)的生存,但并不意味著企業(yè)可以在沒有任何限制下,隨意行使不可抗力條款賦予的免責權利。尤其是在事關勞動者權益的保護方面,因企業(yè)員工與企業(yè)是從屬關系,相互之間的地位并不平等,不可抗力條款是不能適用于勞動合同的。我國勞動法沒有在勞動合同中引入不可抗力條款,其用意正在于此。在這種角度上,企業(yè)以不可抗力為由,隨意對員工減薪或解除勞動合同,顯然于法無據,是對員工勞動權益赤裸裸的侵犯。
一些企業(yè)動輒以不可抗力為幌子侵犯員工勞動權益,盡管直接緣于利益最大化的驅使,但在深層次上,還與法律不完善相關。我國現(xiàn)行的勞動法雖然沒有引入不可抗力的免責條款,卻沒有明確企業(yè)不得行使免責權利的具體情形。如此不僅讓企業(yè)以不可抗力為遮羞布侵犯員工勞動權益有機可乘,也讓勞動監(jiān)察部門在執(zhí)法中面臨于法無據的尷尬,加之部分員工依法維權意識薄弱,更是助長了企業(yè)利用不可抗力來念歪經的任性,必須引起足夠重視。
不可抗力不是企業(yè)侵犯員工勞動權益的遮羞布,絕不能任由企業(yè)的這種違法行為蔓延。對此,相關部門要通過修法或出臺相關實施細則等形式,明確不可抗力在勞動合同中禁止適用的范圍、種類、標準和形式,切實解決勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動者維權中遇到的現(xiàn)實問題,從而全方位地為不法企業(yè)套牢法律轡頭,倒逼其在嚴密的法網和嚴肅的法律責任追究面前,主動打消歪念。
應對疫情是一場大考,作為有社會責任擔當和強烈發(fā)展愿景的企業(yè),惟有理性行使不可抗力條款賦予的免責權利,才是正確選擇。
張智全