市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)訊 ：為破解村級工作任務(wù)繁重、人才匱乏難題，進(jìn)一步提升基層黨建和基層治理工作水平，泗縣多措并舉出新招，不斷加大村級后備干部選拔、培養(yǎng)和管理力度，夯實(shí)基層組織基礎(chǔ)，推深做實(shí)“一抓雙促”工程，著力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的村級后備干部隊伍，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供堅強(qiáng)的人才保證。
規(guī)范來源渠道，加強(qiáng)備案管理。采取“選青”、“推優(yōu)”兩個途徑充實(shí)后備干部隊伍。“選青”即通過統(tǒng)一招考，公開選聘;“推優(yōu)”即由村黨組織推薦、個人自薦后，上級黨組織考察擇優(yōu)推薦。截至目前，全縣168村和19各社區(qū)已選配276名后備干部，并逐人建立臺賬，實(shí)時更新，實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理。
規(guī)范聯(lián)審調(diào)配，加強(qiáng)考核評價。276名后備干部全部進(jìn)行縣鄉(xiāng)聯(lián)審，聯(lián)審合格后依法依規(guī)擔(dān)任村黨組織書記助理或村主任助理，參與村級中心工作。村黨組織每年對后備干部作出評價，黨(工)委每年對后備干部進(jìn)行年度考核和評議，根據(jù)工作實(shí)績評定等次。
規(guī)范教育培養(yǎng)，加強(qiáng)督查檢查。明確包村干部進(jìn)行傳幫帶，定期跟蹤培養(yǎng)并輪流掛職鍛煉，每半年針對村級中心工作至少集中培訓(xùn)一次。2019年縣委組織部在蘇州成功舉辦村級后備干部培訓(xùn)班，50名后備干部參與培訓(xùn)。不定期進(jìn)行督查檢查，對無故不在崗，不服從組織管理的，直接解除聘用協(xié)議。
規(guī)范請假流程，加強(qiáng)待遇保障。請假超過5個工作日的，報縣委組織部備案，依法保障后備干部享有法定假日，參照村“兩委”副職標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)待遇。當(dāng)前后備干部基本工資達(dá)1700元，年度績效最高達(dá)14000元。優(yōu)先從后備干部中發(fā)展黨員;對村“兩委”出現(xiàn)空缺的，優(yōu)先從后備干部中選配。截至目前，已發(fā)展后備干部黨員20名，61名后備干部已通過法定程序進(jìn)入村“兩委”隊伍。(楊秋秋 魏浩天 市場星報 安徽財經(jīng)網(wǎng)記者 禹志強(qiáng))
