實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，人才是關(guān)鍵。宣城市旌德縣白地鎮(zhèn)立足人才實(shí)際工作，積極探索有效的人才使用管理體系，從人才“選、育、用、管”等環(huán)節(jié)下功夫，著力打造一支素質(zhì)高、作風(fēng)好、能戰(zhàn)斗的鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍。
精準(zhǔn)科學(xué)，選好人才。以村“兩委”換屆為契機(jī)，以村后備干部選拔工作為抓手，對(duì)各村干部的年齡、學(xué)歷、性格、工作能力等多個(gè)維度進(jìn)行分析，精準(zhǔn)把控各村人才需求。通過(guò)與各村溝通，對(duì)本村人才情況進(jìn)行深入摸底，經(jīng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行考察研究，擇優(yōu)選拔32名村后備干部。
強(qiáng)化培訓(xùn)，育好人才。探索建立村級(jí)后備干部崗位鍛煉制度，擇優(yōu)選擇5名后備干部，在黨政辦、黨建辦、扶貧工作站、經(jīng)發(fā)辦、城管執(zhí)法大隊(duì)5個(gè)部門(mén)跟班學(xué)習(xí)，使其迅速了解基層工作的方方面面，掌握應(yīng)對(duì)不同領(lǐng)域工作的方式方法。有計(jì)劃地組織村級(jí)后備干部參加各類教育培訓(xùn)和公共活動(dòng)，努力提高政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)。通過(guò)宣硯之聲，青年大學(xué)習(xí)，召開(kāi)青年干部座談會(huì)等方式，教法子、指路子、壓擔(dān)子，切實(shí)提高干部“筆力”。
正向激勵(lì)，用好人才。明確村級(jí)后備干部可以列席村委會(huì)會(huì)議、村民代表會(huì)議等各類會(huì)議。堅(jiān)持人崗相適、備用結(jié)合制度，根據(jù)每名備用干部的專業(yè)特性，性格特質(zhì)，崗位特長(zhǎng)等個(gè)性化的特征，對(duì)德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的后備干部適時(shí)使用。今年以來(lái)，提拔1名公務(wù)員為三級(jí)主任科員、1名公務(wù)員為四級(jí)主任科員。對(duì)確實(shí)能夠勝任工作的后備干部，經(jīng)規(guī)定推薦程序，作為村兩委換屆人選，參加村兩委班子的選舉。通過(guò)包含全站所多維度的鎮(zhèn)對(duì)村考核，一季度一考核，一季度一通報(bào)，將考評(píng)結(jié)果與村干部年度績(jī)效報(bào)酬及村兩委換屆掛鉤，讓真正干事者得到實(shí)惠。
從嚴(yán)從實(shí)，管好人才。從嚴(yán)管理，必須從日常抓起、從小事管起、從細(xì)處嚴(yán)起，抓早抓小抓預(yù)防。建立健全考勤、考核制度，對(duì)鄉(xiāng)村干部進(jìn)行精細(xì)化管理，著力堵住制度漏洞，用完善的制度設(shè)計(jì)、有效的制度監(jiān)督促進(jìn)干部作風(fēng)更加務(wù)實(shí)。落實(shí)談心談話制度，及時(shí)有效對(duì)干部的思想活動(dòng)做到精準(zhǔn)把控，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求管好人才。
宋宏文 市場(chǎng)星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)、掌中安徽記者 曹開(kāi)發(fā)
