安徽財經(jīng)網(wǎng)訊：2月20日，市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)、掌中安徽記者從合肥市人社工作會議上獲悉，合肥市今年將加大招才引智力度，欲吸引15萬高校畢業(yè)生來肥就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
合肥今年城鎮(zhèn)至少新增就業(yè)13萬人
據(jù)悉，合肥市今年將把穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)擺在首要位置，確保全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13萬人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3.71萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)0.71萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.2%以內(nèi)。
合肥將加快健全各行業(yè)政策與就業(yè)政策聯(lián)動機制，結(jié)合重點群體、重點地區(qū)、重點行業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，緊盯退捕漁民、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、受災群眾等重點群體和規(guī)模性失業(yè)風險，強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、教育培訓、財政金融等政策措施儲備，適時有針對性地組合投放。
探索通過政府購買服務(wù)方式，全面推進社區(qū)“三公里就業(yè)圈”，打通服務(wù)群眾就業(yè)“最后一公里”，確保2021年實現(xiàn)全覆蓋。
城鎮(zhèn)居民收入增速將跑贏GDP增速
今年，合肥將實現(xiàn)城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長快于經(jīng)濟增長的目標。實施中等收入群體倍增工程，努力增加低收入群體收入，建立健全工資正常增長機制，促進城鎮(zhèn)居民收入持續(xù)增長。
與此同時，合肥今年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別將達到296.47萬人、204.71萬人、199萬人，新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率達90%以上。全面落實機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。推進公務(wù)員、參公管理人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理。繼續(xù)做好離退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作。積極發(fā)展企業(yè)年金，提高退休人員保障水平。落實城鄉(xiāng)居保“兩個機制”，引導參保居民提高個人賬戶養(yǎng)老金水平，努力提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。
欲吸引15萬高校畢業(yè)生來肥就業(yè)創(chuàng)業(yè)
合肥市今年將加大招才引智力度，積極開展校園招聘等各項活動，全年開展校園招聘200場以上，推動《進一步支持高校畢業(yè)生來肥就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》實施，實現(xiàn)15萬高校畢業(yè)生來肥就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
合肥將聚焦本市重點產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，合理制定、完善人才政策。制定出臺高層次人才崗位補貼和重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)柔性引才補貼發(fā)放實施細則，建設(shè)和完善高層次人才分類認定系統(tǒng)、重點產(chǎn)業(yè)人才調(diào)查系統(tǒng)、高層次人才崗位補貼申報系統(tǒng)。開展年度重點產(chǎn)業(yè)人才普查，及時發(fā)布相關(guān)信息，為全市人才工作決策提供數(shù)據(jù)、理論依據(jù)。健全事業(yè)單位人才引進需求信息發(fā)布機制，加大高層次及急需緊缺人才引進力度。推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制。
技工院校今年計劃招生2.75萬人
合肥今年全年欲新增技能人才5.6萬人，新增高技能人才3.94萬人;技工院校招生2.75萬人;開展補貼性職業(yè)技能培訓10.8萬人次，其中開展新型學徒制培訓0.32萬人次，農(nóng)民工參加職業(yè)培訓2.65萬人次。
持續(xù)實施職業(yè)技能提升行動，全面組織實施就業(yè)技能培訓、企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓、職工崗位技能提升培訓等政策性補貼培訓，強化培訓全過程監(jiān)管，不斷提高培訓的針對性和有效性。
合肥將支持企業(yè)、社會力量舉辦技工院校，對符合條件的申辦院校及時予以審批。落實對技工教育的各項支持政策，及時撥付新技工系統(tǒng)培養(yǎng)補助、學生資助等各項資金。進一步做好招生宣傳，指導技工院校加大招生力度;研究學籍管理、教學管理等相關(guān)制度和措施，不斷規(guī)范學校辦學行為，促進技工教育健康穩(wěn)定發(fā)展。
98%以上的欠薪投訴案必須辦結(jié)
在根治欠薪方面，合肥市將研究出臺《保障農(nóng)民工工資支付工作實施意見》。完善建設(shè)領(lǐng)域制度建設(shè)，創(chuàng)新出臺房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)企業(yè)落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》的方案細則。細化農(nóng)民工工資支付工作考核細則，將行業(yè)主管部門納入考核范圍，常態(tài)化開展督查考核。加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+智慧監(jiān)察”建設(shè)，高標準打造勞動監(jiān)察綜合執(zhí)法指揮中心。加強誠信體系建設(shè)，強化誠信評價結(jié)果運用，施行“紅黑名單”和聯(lián)合懲戒制度，實現(xiàn)“一處違法、處處受限”監(jiān)管懲戒共治格局。
勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率達96%以上，拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率達98%以上。勞動人事爭議調(diào)解成功率、仲裁結(jié)案率分別達到60%、92%以上。合肥還將開展企業(yè)薪酬調(diào)查，發(fā)布人力資源市場工資指導價位，落實最低工資標準，推進國有企業(yè)工資改革。完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，做好勞動關(guān)系運行監(jiān)測、風險排查和預警處置。（范家生 記者 祝亮）
