安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊：市場(chǎng)星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)、掌中安徽記者從省人社廳獲悉，為切實(shí)保障女職工勞動(dòng)保障權(quán)益，營(yíng)造安全健康平等和諧的勞動(dòng)環(huán)境，按照國(guó)家統(tǒng)一部署，近日，省人社廳聯(lián)合省衛(wèi)生健康委、省醫(yī)療保障局、省總工會(huì)等部門(mén)單位印發(fā)通知，從2021年8月23日至10月15日，在全省范圍內(nèi)開(kāi)展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)。
此次專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)分集中宣傳和自查自糾、執(zhí)法檢查兩個(gè)階段，聚焦女職工產(chǎn)假、哺乳時(shí)間等權(quán)益問(wèn)題，暢通舉報(bào)投訴渠道，依法履行監(jiān)管職責(zé)，排查化解突出矛盾。各地人社部門(mén)將會(huì)同衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障、工會(huì)等部門(mén)單位，組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位維護(hù)女職工合法權(quán)益情況進(jìn)行全面排查，特別對(duì)女職工較多的用人單位和社會(huì)關(guān)注度較高的高科技行業(yè)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查。對(duì)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)、侵害女職工權(quán)益的違法行為，依法立案查處。
據(jù)介紹，我省將通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，進(jìn)一步宣傳貫徹落實(shí)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，查處違法案件，糾正違法行為，調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)保障女職工合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定大局。
據(jù)悉，《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是安徽省地方規(guī)定，該規(guī)定明確：用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。對(duì)懷孕的女職工，將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位;對(duì)懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息1小時(shí);對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。此外，女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受勞動(dòng)保護(hù)包括：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。用人單位違反此條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。（記者 祝亮）
