安徽財經(jīng)網(wǎng)訊：日前，記者從省人社廳官網(wǎng)了解到，省人社廳近期針對省政協(xié)委員提出的《關(guān)于進一步落實2.5天彈性休息制度的提案》、《實施大學生留皖工程，留住大學生留住未來的提案》 等進行答復。答復中，明確表示進一步縮短工時標準尚不具備現(xiàn)實基礎(chǔ)，不宜廣泛推行。
縮短工時標準尚不具備現(xiàn)實基礎(chǔ)，不宜廣泛推行
省人社廳答復省政協(xié)委員畢普民《關(guān)于進一步落實2.5天彈性休息制度的提案》稱，2.5天彈性休息制度作為一項鼓勵性政策安排，在當前時期全面落實存在一定困難。
省人社廳在答復中表示，2020年4月份，安徽省文化和旅游廳、省疫情防控應急綜合指揮部辦公室印發(fā)了《關(guān)于統(tǒng)籌做好疫情防控和促進勞動節(jié)等假日旅游消費的通知》，提出在疫情防控常態(tài)化條件下，各地各單位結(jié)合自身實際，實施周末2.5天彈性休息制度，以促進文旅消費。該項鼓勵休假的政策，在疫情防控形勢較為嚴峻的情況下，對我省的文旅產(chǎn)業(yè)復工復產(chǎn)和經(jīng)濟復蘇起到了一定的積極作用。但從長遠來看，2.5天彈性休息制度作為一項鼓勵性政策，既要充分考慮用人單位的工作實際，又要做好職工假期的統(tǒng)籌調(diào)整、科學調(diào)劑、靈活安排。實踐中，部分實施了2.5天彈性休假的企業(yè)，會在職工年休假中予以沖抵。綜合考慮經(jīng)濟社會發(fā)展實際和現(xiàn)行休息休假法律法規(guī)，2.5天彈性休息制度作為一項鼓勵性政策安排，在當前時期全面落實存在一定困難。
一是我國的工時制度和標準是綜合考慮我國人口、就業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展水平和人民生活習慣等因素制定的，有利于實現(xiàn)勞動者身體健康權(quán)、休息權(quán)與就業(yè)權(quán)之間的平衡。該標準符合國際勞工組織相關(guān)要求，與多數(shù)經(jīng)濟發(fā)達國家或地區(qū)的工時水平基本一致，是一種比較先進和科學的勞動標準。
二是我國勞動者每年可依法享受11天法定節(jié)假日和最長15天的帶薪年休假，加上每周2天休息日，每年固定的休息休假在120~130天，約占全年時間1/3。現(xiàn)行休息休假制度，已為職工探親訪友、消費休閑等創(chuàng)造了較好的前提條件。
三是實行2.5天彈性休假，將會縮短我國的法定工作時間標準，這需要以經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和生產(chǎn)力水平的提高為基礎(chǔ)，要充分考慮社會經(jīng)濟發(fā)展水平和企業(yè)承受能力。在當前經(jīng)濟形勢下，縮短工時會加大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經(jīng)濟發(fā)展。
四是近年的相關(guān)調(diào)查顯示，能夠嚴格執(zhí)行目前工時標準的企業(yè)比例不高，加班情況較多。進一步縮短工時標準尚不具備現(xiàn)實基礎(chǔ)，不宜廣泛推行。同時，如果通過行政方式要求機關(guān)事業(yè)單位帶頭推行2.5天假期，可能會造成機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)間的不平衡，被社會誤解為行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的特有福利，社會影響也不好。
安徽省人社廳表示，下一步，我們將會同相關(guān)部門加強宣傳引導、開展監(jiān)督檢查，保障廣大勞動者的休息休假權(quán)利;同時，鼓勵用人單位在有條件的基礎(chǔ)上，自主實施2.5天彈性休息制度。
提高在皖大學生婚姻匹配成功率
省人社廳近期答復省政協(xié)委員李玉云“實施大學生留皖工程，留住大學生留住未來的提案”稱，下一步，將實施在皖大學生婚姻幫扶工程，辦好網(wǎng)絡(luò)公益相親活動，對各級婦聯(lián)和戀愛婚姻家庭雜志社加強指導，為在皖大學生提供互動交流機會，提高婚姻匹配成功率。
省人社廳在答復中表示，高等職業(yè)教育是我國教育的重要組成部分，同樣肩負著為經(jīng)濟社會建設(shè)與發(fā)展培養(yǎng)人才的使命。近年來，安徽省堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院及省委、省政府穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)決策部署，大力實施就業(yè)優(yōu)先政策，著力加強政策引導，優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)，為高學歷人才尤其是實用型的大學畢業(yè)生在皖就業(yè)創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境。
經(jīng)會省財政廳、省住建廳、省稅務(wù)局、省婦聯(lián)等單位研究辦理，省人社廳答復稱：
一是深入實施大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進行動，積極引導和鼓勵大學畢業(yè)生留皖就業(yè)創(chuàng)業(yè)，精心組織“周三招工”“周六招才”的“2+N”招聘活動，常態(tài)化、不斷線為留皖大學生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
二是繼續(xù)加強調(diào)查研究，積極對標長三角地區(qū)先進做法，不斷完善事業(yè)單位公開招聘和引進人才政策措施;繼續(xù)加強宣傳引導，鼓勵事業(yè)單位創(chuàng)新方式方法，采取更加靈活有效方式積極引進人才;繼續(xù)加強服務(wù)指導，積極開展業(yè)務(wù)培訓，搭建信息發(fā)布、筆試考試服務(wù)平臺，不斷提升引才工作質(zhì)量。
三是完善落實大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策和金融支持政策，深入組織實施高校畢業(yè)生基層成長計劃，落實相關(guān)補貼補助政策，支持大學畢業(yè)生到基層從事公共管理和社會服務(wù)工作。
四是持續(xù)加大住房保障力度，實行實物配租和租賃補貼并舉，加大對符合條件的包括大學畢業(yè)生在內(nèi)的新就業(yè)無房職工等新市民住房保障力度，鼓勵其通過市場租房政府予以差別化的租賃補貼，多渠道解決其階段性住房需求。
五是實施在皖大學生婚姻幫扶工程，辦好網(wǎng)絡(luò)公益相親活動，對各級婦聯(lián)和戀愛婚姻家庭雜志社加強指導，為在皖大學生提供互動交流機會，提高婚姻匹配成功率。（記者 祝亮）
