安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊：記者從安徽省人社廳獲悉，為更好滿足人民群眾多樣化的養(yǎng)老保險(xiǎn)需求，省人社廳于日前印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展加快構(gòu)建多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的通知》，從擴(kuò)大年金政策宣傳覆蓋面、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力、提升年金管理服務(wù)機(jī)構(gòu)質(zhì)效、促進(jìn)參保職工共享發(fā)展成果等方面提出要求，推進(jìn)我省企業(yè)年金工作高質(zhì)量發(fā)展，助力養(yǎng)老保險(xiǎn)第二支柱建設(shè)。
企業(yè)年金繳費(fèi)可對(duì)骨干等傾斜
據(jù)悉，我省將圍繞企業(yè)年金“是什么、為啥建、怎么辦”等內(nèi)容加大宣傳力度，堅(jiān)持政府搭臺(tái)與社會(huì)參與相結(jié)合、政策宣講與業(yè)務(wù)推介相結(jié)合、全面普及與重點(diǎn)宣傳相結(jié)合的原則，提高用人單位和職工對(duì)參加企業(yè)年金的認(rèn)知度。從2022年起，各市人社部門每年至少舉辦2場(chǎng)企業(yè)年金政策推介活動(dòng)，深入5家以上用人單位開(kāi)展企業(yè)年金工作實(shí)地調(diào)研和宣傳工作，營(yíng)造企業(yè)年金發(fā)展的良好社會(huì)氛圍。
我省將鼓勵(lì)企業(yè)綜合考慮不同崗位、年齡、績(jī)效、貢獻(xiàn)等因素，在企業(yè)年金繳費(fèi)上對(duì)勞動(dòng)模范、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、骨干管理人員、有突出貢獻(xiàn)的人員等予以重點(diǎn)傾斜。
《通知》明確各地可通過(guò)財(cái)政補(bǔ)助、稅收抵扣等優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、科技小巨人企業(yè)建立企業(yè)年金或參加企業(yè)年金集合計(jì)劃，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)集聚人才的競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)年金備案無(wú)須提供參保證明
對(duì)暫不具備建立單一計(jì)劃企業(yè)年金的用人單位，允許為中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員、技師、高級(jí)技師、高級(jí)管理人員或?qū)挝话l(fā)展具有突出貢獻(xiàn)的核心技術(shù)人員、科研創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)成員等先行參加企業(yè)年金集合計(jì)劃。
《通知》要求在辦理企業(yè)年金方案?jìng)浒笗r(shí)，各市人力資源社會(huì)保障局不再要求備案單位提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明，由人力資源社會(huì)保障行政部門向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)。
我省還將支持各年金管理機(jī)構(gòu)以用人單位需求為導(dǎo)向，進(jìn)一步豐富和優(yōu)化產(chǎn)品供給，簡(jiǎn)化工作程序，依托大數(shù)據(jù)、人工智能、無(wú)感認(rèn)證等新技術(shù)，提供數(shù)據(jù)不落地服務(wù)。
企業(yè)穩(wěn)定職工隊(duì)伍的重要手段
據(jù)了解，企業(yè)年金不僅是勞動(dòng)者退休生活保障的重要補(bǔ)充形式，也是企業(yè)調(diào)動(dòng)職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的重要手段。
企業(yè)年金既具有國(guó)民收入初次分配性質(zhì)，也具有國(guó)民收入再分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃又被視為對(duì)職工的一種延遲支付的工資收入分配。
企業(yè)年金計(jì)劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績(jī)效為職工年金個(gè)人賬戶供款，對(duì)于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲取最大經(jīng)濟(jì)效益，又是一種積極而有效的手段。
建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補(bǔ)充和保障的作用。（記者 祝亮）
