安徽財經(jīng)網(wǎng)訊：記者從省人社廳獲悉，為推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省政府同意，省人社廳日前發(fā)布我省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線為：企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7.5%;企業(yè)貨幣工資增長上線為12%;企業(yè)貨幣工資增長下線為3%。
各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益等情況，根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工年度工資增長水平。其中，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),可在基準(zhǔn)線和上線之間確定職工工資增長水平;生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益與上年持平或略有下降的企業(yè)，可參照下線安排本企業(yè)工資增長水平;經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長、負(fù)增長。
國有企業(yè)要按照《安徽省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實施意見》(皖政〔2019〕19號)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)工資指導(dǎo)線，按照履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)制定的工資總額管理辦法，合理確定年度工資總額。
我省提出，各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的具體情況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，確定年度工資增長水平和分配方案，既保障職工權(quán)益，又促進(jìn)企業(yè)發(fā)展;各有關(guān)單位要采取多種措施，指導(dǎo)督促企業(yè)不斷規(guī)范集體協(xié)商程序，增強(qiáng)協(xié)商實效，提高企業(yè)和職工協(xié)商意識。要引導(dǎo)職工立足崗位切實履職，為企業(yè)健康發(fā)展獻(xiàn)智出力，同時要引導(dǎo)企業(yè)自覺履行社會責(zé)任，合理增加職工收入，進(jìn)一步增強(qiáng)職工獲得感;各地將加大工資指導(dǎo)線宣傳落實和輿情監(jiān)控力度，進(jìn)一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商中的導(dǎo)向作用，指導(dǎo)企業(yè)與職工參照工資指導(dǎo)線，依法開展工資集體協(xié)商，切實增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力。（記者 祝亮）
