為提升運營條線青年員工持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和內(nèi)生動力，提高專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)一支積極向上、專業(yè)素質(zhì)棒的強有力隊伍，分行運營管理部于2021年6月2日按期開展運營條線青年員工培訓(xùn)營活動，本次活動面向蕪湖分行運營條線的青年員工，以1990年之后出生且入行五年以內(nèi)的員工為培訓(xùn)對象，講師小組由各機構(gòu)會計主管組成，每兩周進行一次培訓(xùn)，目前培訓(xùn)活動已開展了近兩個月，取得了良好的效果。
分行運營管理部安排經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干為青年員工深度講解了反洗錢、事后監(jiān)督、對賬類、現(xiàn)金管理類、賬戶管理類、現(xiàn)金類(非現(xiàn)金類)自助機具類、協(xié)助執(zhí)行類等共計八大類業(yè)務(wù)，旨在提升青年員工的專業(yè)水平，具有較強的針對性，指導(dǎo)性和實踐性。
培訓(xùn)講師高度重視本次培訓(xùn)工作，以負責任的態(tài)度積極準備培訓(xùn)內(nèi)容，著重講解日常工作中常見的問題及外部監(jiān)管部門、總分行最新的相關(guān)政策，注重理論聯(lián)系實際，重點解決工作中的風險點和難點。
每期培訓(xùn)前，培訓(xùn)講師會將培訓(xùn)相關(guān)資料發(fā)至各學(xué)員郵箱，各學(xué)員在培訓(xùn)前對當期培訓(xùn)資料進行自學(xué)和導(dǎo)讀，以培訓(xùn)講師的內(nèi)容為基礎(chǔ)向外延伸，并積極思考認真學(xué)習(xí)，提高了實際解決問題的能力。
每期培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)講師會要求學(xué)員在規(guī)定期限內(nèi)對培訓(xùn)內(nèi)容進行學(xué)習(xí)匯報，培訓(xùn)講師根據(jù)學(xué)員的匯報情況進行了匯總評分。
在本次培訓(xùn)營全部結(jié)束后，每位學(xué)員還需提交一篇論文，就培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合目前工作實際進行闡述，要求論文不得低于3000字同時進行PPT演講，時間10分鐘。
本次培訓(xùn)營結(jié)束后，分行將對學(xué)員的表現(xiàn)進行綜合評分，最終評出優(yōu)秀營員，優(yōu)秀營員占比不超過30%，在全年內(nèi)控考核評比加10分，同時將作為后續(xù)會計人才儲備、輪崗、晉升的考核指標之一。
通過此培訓(xùn)，青年員工們對本行業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度有了更為全面、深入、系統(tǒng)的了解，并對如何定位自身及做好今后的工作有了更加清晰的認識，從而為今后成為高專業(yè)素養(yǎng)的隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。( 市場星報 安徽財經(jīng)網(wǎng)記者 袁鑫)
