5 月 11 日智聯(lián)招聘發(fā)起的 "2021 大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告 "(以下簡(jiǎn)稱 " 報(bào)告 ")顯示， 56.9% 的大學(xué)生選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍，較去年收縮 18.9 個(gè)百分點(diǎn);15.8% 選擇自由職業(yè)，同比上升 8.1 個(gè)百分點(diǎn);12.8% 選擇慢就業(yè)，同比上升 6.6 個(gè)百分點(diǎn)。另外，畢業(yè)后在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的應(yīng)屆生占比 9.5%，較去年的 6.6% 也有明顯提升，整體心態(tài)略顯 " 佛系 "，單位就業(yè)比例不足 6 成。
在不同學(xué)歷的畢業(yè)生去向上，" 報(bào)告 " 顯示，學(xué)歷越高，選擇單位就業(yè)的比例越高。碩士生畢業(yè)后 " 單位就業(yè) " 占比達(dá)到 72.1%，遠(yuǎn)高于本科與�？茖W(xué)歷人才。同時(shí)，選擇 " 出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí) " 的比例也與學(xué)歷成正比，5% 的碩士畢業(yè)生打算出國(guó)繼續(xù)深造。
智聯(lián)招聘方面表示，隨著就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇及對(duì)人才要求提高，大學(xué)生群體也在調(diào)整發(fā)展路徑，越來越多人正在通過繼續(xù)深造，或擁抱當(dāng)下靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài)，拓寬自己的未來選擇。
2020 年爆發(fā)的新冠疫情對(duì)目前大學(xué)生就業(yè)影響仍有延續(xù)。" 報(bào)告 " 顯示，2021 屆畢業(yè)生中，過半數(shù)都表示自身的就業(yè)期待有所改變，其中表示 " 期望薪酬下降 "、" 期望行業(yè)變化 " 分別占比 23.9%、18.4%。
" 報(bào)告 " 在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，55% 有就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生表示，過去一年新冠疫情對(duì)求職有所影響。其中，由于疫情防控措施與用人需求波動(dòng)，60.7% 受訪者表示招聘會(huì)變少了，54.1% 則表示企業(yè)針對(duì)大學(xué)生的招聘變少了。在此情形下，處于求職期的大學(xué)生對(duì)線上求職渠道更為依賴，占比 34.4%，還有 31.9% 則拉長(zhǎng)了求職周期。
在薪資期待值上，2021 應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪資同比有所上升，但不及 2019 年。應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪資分布聚焦在 4000-6000 元區(qū)間內(nèi)，同比來看相差不大。反觀 2019 年，3000 元以下的低薪區(qū)間占比超 1 成，但應(yīng)屆生薪資期望在 6000-8000 元區(qū)間達(dá)到高峰，整體薪資期望仍未突破疫情前。
在選擇企業(yè)類型中，中型企業(yè)最受青睞，畢業(yè)生期待雇主發(fā)展?jié)摿εc穩(wěn)定性兼?zhèn)洹?quot; 報(bào)告 " 顯示，本屆畢業(yè)生中，有 44% 青睞規(guī)模在 500-9999 人的中型企業(yè)，占比最高。IT/ 通信 / 電子 / 互聯(lián)網(wǎng)以超過四分之一的選擇占比成為畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)，排在其后的是房地產(chǎn) / 建筑業(yè)(10.9%)、文化 / 傳媒 / 娛樂 / 體育(8.7%)、金融業(yè)(7.2%)。
對(duì)本屆畢業(yè)生來說，薪酬福利仍是求職時(shí)的重點(diǎn)，且比例同比擴(kuò)張 7.7 個(gè)百分點(diǎn)后達(dá)到 68.5%，表示 " 大環(huán)境不好，穩(wěn)定最重要 "、以及看中 " 落戶、補(bǔ)貼等人才政策 " 的占比也均比去年上升。 此外，求職時(shí)看中 " 工作和生活平衡 " 的占比同比上升 3.5 個(gè)百分點(diǎn)，且絕對(duì)占比排在整體第二位。
疫情對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)仍在造成潛在影響。" 報(bào)告 " 顯示，2021 年，57.9% 畢業(yè)生在校期間有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，比去年下降 16.1 個(gè)百分點(diǎn)。但實(shí)習(xí)對(duì)大學(xué)生來說仍非常重要，9 成畢業(yè)生認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)找工作有利。
截至 4 月中旬，在有求職計(jì)劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，超 9 成已經(jīng)參與過面試，其中 6 成以上參與 1-5 場(chǎng)、占比最高，且與去年基本持平;參與 6-10 場(chǎng)的占 17.2%，還有 1 成面試了 11 場(chǎng)以上。這應(yīng)該很大程度上得益于線上面試的普及。
截至 4 月中旬，在有求職計(jì)劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，62.8% 已收獲 Offer，其中，獲得 1-3 個(gè) Offer 的占比近半。18.3% 有求職計(jì)劃的畢業(yè)生已簽約。
從求職結(jié)果來看，男性應(yīng)屆畢業(yè)生收獲 Offer 與簽約占比分別較女性高出 8.1、13.2 個(gè)百分點(diǎn)。結(jié)合求職行動(dòng)，男生參加 3 場(chǎng)以上宣講會(huì)的比例為 43.7%，比女生高 10 個(gè)百分點(diǎn)，男生參加面試的次數(shù)整體也多于女生，也因而斬獲更多機(jī)會(huì)。
" 報(bào)告 " 顯示，截至 4 月中旬，在所有找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生中，73% 的碩士畢業(yè)生收獲 Offer，33.9% 已與企業(yè)簽約，占比均高于其他學(xué)歷。另外，專科生獲 Offer 占 69.7%，本科生為 60.6%，但從�？飘厴I(yè)生簽約率卻不足 1 成。
針對(duì)沒有獲得 Offer 的原因，" 報(bào)告 " 顯示，43.6% 的應(yīng)屆畢業(yè)生歸因于自身太迷茫，不知道應(yīng)該選擇什么工作。從戶口類型來看，由于 " 沒有滿足我要求的工作 "、" 簡(jiǎn)歷投遞太少 " 等主觀性而延長(zhǎng)求職周期的城市戶口畢業(yè)生占比更高，而 " 獲取工作機(jī)會(huì)渠道少(39.9%)"、" 未滿足用人單位要求(38.9%)"、" 獲得面試機(jī)會(huì)太少(34.5%)" 等外部障礙則讓農(nóng)村戶口畢業(yè)生處于求職被動(dòng)一方。
對(duì)比已簽約畢業(yè)生的期望與實(shí)際簽約情況，43.5% 的簽約畢業(yè)生都流向民營(yíng)企業(yè)，遠(yuǎn)高出期望占比的 21.4%。國(guó)有企業(yè)因體量大、用人需求高，在簽約情況上以 35.5% 排在第二，低于期望占比一成左右。此外，成功進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的占比均與期望值有所落差，雖然近年來國(guó)考與公考熱度不斷攀升，但嚴(yán)格的準(zhǔn)入門檻和人數(shù)限制也加大了人才篩選力度。
智聯(lián)招聘方面表示，通過調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)促使 2021 應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)略顯 " 佛系 "，進(jìn)行找工作的規(guī)模同期收縮，而在年輕一代更豐富多元的就業(yè)觀念下，進(jìn)入自由職業(yè)、慢就業(yè)、學(xué)習(xí)鍍金的占比均有擴(kuò)張。盡管年輕準(zhǔn)職場(chǎng)人面對(duì)就業(yè)更加從容，但畢業(yè)生也應(yīng)該避免 " 眼高手低 " 和佛系等待，積極通過技能提升、實(shí)習(xí)、求職準(zhǔn)備等行動(dòng)，爭(zhēng)取斬獲更多機(jī)遇。(宗禾)
