市場(chǎng)星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)、掌中安徽訊(程安川) 為促進(jìn)公務(wù)員履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，合肥市肥西縣投資促進(jìn)中心積極適應(yīng)新任務(wù)、新要求，按照“干部考核要把功夫下在平時(shí)”的要求，把公務(wù)員平時(shí)考核作為強(qiáng)化日常管理監(jiān)督的重要抓手，扎實(shí)開展公務(wù)員平時(shí)考核工作，激勵(lì)公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情，鍛造全面過硬干部隊(duì)伍。
強(qiáng)化組織保障。根據(jù)上級(jí)部門相關(guān)文件精神，印發(fā)《關(guān)于開展肥西縣投資促進(jìn)中心公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》，成立公務(wù)員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，逐級(jí)分解工作任務(wù)，按照周紀(jì)實(shí)、月小結(jié)、季考評(píng)、結(jié)果反饋、匯總上報(bào)的程序開展考評(píng)工作。每季度填寫《公務(wù)員季度考評(píng)登記表》并進(jìn)行等次投票。結(jié)合日常表現(xiàn)、工作紀(jì)實(shí)、投票情況等進(jìn)行打分，按照好、較好、一般和較差4個(gè)等次對(duì)公務(wù)員進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)，抓實(shí)抓細(xì)公務(wù)員平時(shí)考核工作。
強(qiáng)化分類考核。平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)考核公務(wù)員履行職責(zé)、完成工作目標(biāo)情況，依法辦事、工作作風(fēng)、工作效率、服務(wù)意識(shí)、廉政建設(shè)以及出勤情況等。采取量化打分法，加分因素和懲戒扣分另行計(jì)算，著力增強(qiáng)考核的針對(duì)性、科學(xué)性。
強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。平時(shí)考核作為年度考核的基礎(chǔ)，結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤。年度考核優(yōu)秀等次人員在季考評(píng)中有2次以上被確定為“優(yōu)”等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。被考核人在季度考評(píng)有1次被確定為“中”及以下等次，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。將平時(shí)考核結(jié)果作為干部提拔使用、交流輪崗、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、教育培訓(xùn)等的重要依據(jù)，切實(shí)鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，激發(fā)干部爭(zhēng)先進(jìn)位的主動(dòng)性。
