市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn) 、掌中安徽訊(韓惠 劉星宇)近年來，安徽淮北相山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)積極打造和諧勞動關(guān)系園區(qū)，通過搭建用工平臺、督促規(guī)范用工、建立完善制度、精準(zhǔn)調(diào)解糾紛，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和勞動者受益的“雙贏”局面，助推經(jīng)濟社會發(fā)展。
相山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)成立人力資源中心，在市、區(qū)人社局指導(dǎo)下，委托第三方專業(yè)機構(gòu)為園區(qū)企業(yè)進行招聘服務(wù)。2020年開展小型招聘會28場、中型招聘會3場、線上招聘會62場，通過快打工平臺、智誠招聘、安徽公共招聘網(wǎng)等平臺為園區(qū)企業(yè)推薦簡歷5078份，推薦面試4200余人，初步上崗1200余人，簽訂勞動合同率達100%。
園區(qū)相關(guān)部門定期走訪企業(yè)，召開企業(yè)HR論壇會，大力宣傳勞動法規(guī)，規(guī)范企業(yè)用工行為，保障職工合法權(quán)益。目前，園區(qū)100余家企業(yè)全部與員工簽訂勞動或勞務(wù)合同，并依法為職工繳納社保;靈活性用工要求企業(yè)進行用工備案，鼓勵企業(yè)在繳納社保的基礎(chǔ)上為員工購買雇主責(zé)任險或員工意外傷害險。
經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)經(jīng)營模式和用工方式日益多樣化，勞動關(guān)系矛盾進入凸顯期和多發(fā)期。開發(fā)區(qū)建立和完善勞動規(guī)章制度，督促企業(yè)制定本單位規(guī)章制度。建立健全公告公示制度，著重規(guī)范企業(yè)崗前培訓(xùn)制度、用工時長，明確福利待遇，充分保障企業(yè)職工的休息權(quán)和知曉權(quán)，讓員工明白工作、放心領(lǐng)資。
依托勞動關(guān)系調(diào)解預(yù)防委員會，管委會黨群綜合部牽頭聯(lián)合相山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源中心及開發(fā)區(qū)各部門共同聯(lián)動，通過現(xiàn)場走訪、QQ、微信通知、企業(yè)群內(nèi)通知等多種形式向企業(yè)宣傳依法用工知識，幫助企業(yè)調(diào)解企業(yè)與員工矛盾13起，調(diào)解成功率100%。
