“斗法” 王恒/漫畫
在重慶江津上班的老王最近遭遇了頭疼事兒:家里有急事需要請假,可廠里出了新規(guī)——請假時間超過3天,這個月的保險費就得全額自行繳納了。這假,到底還能不能請?(3月30日《重慶晨報》)
企業(yè)不讓員工1個月內(nèi)請假超過3天,目的無非是讓員工“全身心”投入工作之中,認為給員工付了工資,員工就應(yīng)全力投入,就成了自己的“包身工”“家奴”,就要由自己支配,自己就可以為所欲為?烧l都可能有急事需要處理,企業(yè)不讓員工請假的做法,本就不近人情,也違反了相關(guān)法律法規(guī);再說員工確實有需要處理的急事需要請假,用人單位也應(yīng)理解,不準請假,或限制員工請假,就是嚴重的勞動侵權(quán)行為。
類似做法并不鮮見。比如此前媒體報道過:一男子因父親去世請假8天未獲批,強行休假被辭退,事情就引發(fā)了輿論廣泛關(guān)注。而像限制員工上廁所;員工生病以身體不好勸退;因為不同意加班,公司做勸退處理……這樣的事例是屢見不鮮。
蠻橫專制的企業(yè)不少,公然違反國家的法律法規(guī),制訂違法的“土規(guī)定”,侵犯員工的合法權(quán)益。對于這種違法行為,需要監(jiān)管部門能夠加大懲治力度,也要暢通勞動者的維權(quán)渠道,幫助勞動者維權(quán),才能保護好勞動者的合法權(quán)益。對于勞動者來說,也要能增強法律意識、維權(quán)意識,對于企業(yè)侵犯自己合法權(quán)益的行為,就能及時識破,對于侵權(quán)的企業(yè),也不能逆來順受,要勇于維權(quán)、敢于維權(quán),讓“任性”企業(yè)付出應(yīng)有代價。
而企業(yè)也要自覺尊重與維護勞動者的合法權(quán)益,要以人為本,進行人性化管理,這樣才有利于增強企業(yè)的凝聚力和向心力,有利于企業(yè)的長遠利益。
員工請假超3天就要全額自費繳社保,這樣的奇葩規(guī)定并不好笑,而讓人看到要打造法治化用工環(huán)境還任重道遠。需要勞動監(jiān)察等相關(guān)部門、企業(yè)、勞動者等各方都能守土有責(zé),形成合力,凈化勞動用工環(huán)境。
戴先任