腳踩多只船 王恒/漫畫
隨著就業(yè)壓力逐年增加，為提高競爭力，獲取更好的就業(yè)機會，不少年輕人熱衷考證，甚至什么證書“含金量”高就考什么。盲目考證，并不能給人帶來未來的安全感，往往是“后路”越鋪越多，對“前路”卻越來越迷茫。職場生涯中，最重要的是作出理性務(wù)實的職業(yè)規(guī)劃和人生選擇，有針對性地提升實際工作能力。(3月31日《工人日報》)
考證切忌盲目性。雖說證書仍是很多企業(yè)招聘的門檻，很多時候會和工資水平直接掛鉤，但考證缺乏針對性，不僅得不到企業(yè)的認可，更可能使自身浪費精力。專家就建議，多學(xué)沒毛病，但要有主攻方向，比如數(shù)控專業(yè)的學(xué)生可以輔助考一些編程軟件、制圖軟件等。畢竟，借助考證有針對性地提升實際工作能力，才能助力職場發(fā)展。
面對考證熱現(xiàn)象也需要相關(guān)部門給予正確引導(dǎo)。值得注意的是，針對職業(yè)資格考試過多過濫問題，近年來，國家相關(guān)部門出臺了系列政策文件，相繼取消了多項職業(yè)資格許可和認定事項。這就可以對考證熱進行糾偏。同時，高校也可以做好相關(guān)知識普及，以防范學(xué)生因“迷惘”考證所帶來的負面影響。
此外，用人單位也需要摒棄“證書迷信”。 用人單位應(yīng)認識到，若想招到優(yōu)秀的求職者，就不應(yīng)過分強調(diào)文憑、職業(yè)證書、獲獎證書等，真正指標(biāo)應(yīng)該是用實踐進行檢驗。同時，用人單位不僅應(yīng)該為員工締造寬松的工作環(huán)境，也應(yīng)該加強對員工的培訓(xùn)，盡量減少員工的“本領(lǐng)恐慌”，這也有助于消減考證熱。
終歸來講，職場安全感不能靠“迷惘”考證來獲得。更何況，如同專家表示，盲目考證，并不能給人帶來未來的安全感，往往是“后路”越鋪越多，對“前路”卻越來越迷茫。于此，于個人而言，最重要的是作出理性務(wù)實的職業(yè)規(guī)劃和人生選擇，而不是不擇目的的人考亦考。與其如此，不如將精力用在本職工作上，而且考證也不能忽視自己的興趣所在。
楊玉龍
