“招術(shù)“不正 王恒/漫畫
河北邯鄲市的宋先生近日向媒體反映，自己在應(yīng)聘某公司人事崗位時，被要求詳細說明戀愛經(jīng)歷以及持續(xù)時間。公司對此的解釋是考察應(yīng)聘者的“情商”，這讓宋先生無法接受。在有關(guān)部門的介入下，該公司意識到要求應(yīng)聘者填寫戀愛經(jīng)歷的做法欠妥，已經(jīng)刪除這一要求。(5月10日《人民日報》)
宋先生求職所遭遇的“奇葩”招聘，只不過是一個縮影。近年來，在就業(yè)招聘中，諸如“要求說明父母興趣愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計劃、詢問家中是否養(yǎng)有寵物”等一些“奇葩”招聘要求屢見不鮮。類似“奇葩”招聘情形，已侵犯了應(yīng)聘者的隱私權(quán)，也涉嫌就業(yè)歧視，其危害不容小覷。如果任由其潛滋暗長，勢必會破壞就業(yè)市場生態(tài)。
在職場招聘中，用人單位為錄用到心儀的員工，完全有必要掌握應(yīng)聘者的基本情況，應(yīng)聘者也有義務(wù)如實說明自身基本情況，但這不意味著用人單位可以任性要求應(yīng)聘者提供與就業(yè)無關(guān)的信息。
就業(yè)市場中涉嫌侵犯應(yīng)聘者隱私權(quán)和就業(yè)歧視的“奇葩”招聘情形屢見不鮮，凸顯了部分用人單位法治意識的淡薄。而法治意識淡薄的背后，則又反映了未對用人單位這種不法行為套牢法律“緊箍”的尷尬。目前，與勞動就業(yè)有關(guān)的相關(guān)法律，都禁止在招聘中要求勞動者提供涉及個人隱私的信息和設(shè)置就業(yè)歧視的門檻。今年3月人社部印發(fā)的《關(guān)于做好2021年全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，明確提出要“加大就業(yè)權(quán)益保護”，要求對涉嫌違法違規(guī)的“奇葩”招聘和就業(yè)歧視等行為依法嚴懲，為懲治“奇葩”招聘畫出了不可逾越的紅線。
職場招聘對促進就業(yè)、保障勞動者合法權(quán)益的重要性不言而喻，不能任由“奇葩”招聘恣肆蔓延，必須為其套牢法律“緊箍”。對此，既要加大執(zhí)法力度，又要對應(yīng)聘者強化法治宣傳教育，以此激發(fā)他們的依法維權(quán)意識。唯有如此，“奇葩”招聘的違法行為才無所遁形，就業(yè)市場生態(tài)的風清氣正，亦才有堅實的法治基礎(chǔ)。
張智全
