近日，《國務(wù)院未成年人保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于加強(qiáng)未成年人保護(hù)工作的意見》正式印發(fā)，這是國務(wù)院未成年人保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立以后制發(fā)的首份政策文件�！兑庖姟吩趶�(qiáng)化家庭監(jiān)護(hù)責(zé)任方面，提出完善家庭監(jiān)護(hù)支持政策。要求全面落實(shí)產(chǎn)假等生育類假期制度和哺乳時(shí)間相關(guān)規(guī)定，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)探索開展“育兒假”試點(diǎn)。(6月9日《北京青年報(bào)》)
人口問題是“國之大者”。“十四五”時(shí)期，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化已經(jīng)成為一大重點(diǎn)，生育政策的調(diào)整至關(guān)重要。前幾天，中央提出實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女的政策，一石激起千層浪，一孩、二孩媽媽們乃至未曾生育的女性，都在心里泛起一陣陣漣漪：生完孩子誰來帶?該問題是很多雙職工家庭的心病，因“沒人帶孩子”而不愿生育二胎者大有人在。在此背景下，“育兒假”的試點(diǎn)來的正是時(shí)候。
其實(shí)，自2019年5月9日國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》后，個(gè)別省、市也在試水帶有“父能量”的“育兒假”。寧夏、福建鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天“育兒假”;湖北咸寧則提出，有條件的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位可以自主探索實(shí)行符合本單位實(shí)際的“育兒假”，嬰幼兒父母雙方均可申請(qǐng)，假期最長(zhǎng)可至嬰幼兒年滿1歲。
可以說，“育兒假”是緩解生育焦慮、提高生育意愿的重要配套政策，迎接“三孩時(shí)代”的到來更需要這樣一個(gè)政策。期待“育兒假”早日從文件到落地，從試點(diǎn)到推開。
而且，在“育兒假”的天數(shù)上，各地不妨大方一些。據(jù)報(bào)道，我國現(xiàn)有“育兒假”有的地方只有5天，有的地方是10天。“育兒假”不是探親假，是要帶娃、陪娃長(zhǎng)大。不少工薪族覺得，“育兒假”能有一整年就很欣慰了，最起碼等到哺乳期結(jié)束，孩子可以吃輔食后自己再上班，這樣就安心與方便一些。
當(dāng)然，“育兒假”對(duì)職工是利好，對(duì)企業(yè)來說，卻會(huì)憑空多出一些用人成本，誰來買單，誰來統(tǒng)籌，又是一個(gè)新問題。政府應(yīng)對(duì)用人單位予以稅費(fèi)減免、財(cái)政補(bǔ)貼，以減輕企業(yè)支持“育兒假”的負(fù)擔(dān)。
李秀榮
