市場(chǎng)星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)、 掌中安徽訊(段辛未 張颯)近年來(lái)，宿州泗縣積極探索同長(zhǎng)三角一體化發(fā)展相適應(yīng)的干部培養(yǎng)交流機(jī)制，選派24名優(yōu)秀年輕干部赴滬蘇浙等地區(qū)駐點(diǎn)招商，在火熱一線提升素質(zhì)、錘煉能力。
兩輪把關(guān)選精兵。廣發(fā)通知、大力動(dòng)員年輕干部積極報(bào)名參與駐點(diǎn)招商，采取個(gè)人自薦、單位推薦的方式，初選121名有意愿到招商一線實(shí)踐鍛煉的年輕干部，按照年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等要素，建立年輕干部招商信息庫(kù)。該縣縣委組織部通過(guò)設(shè)置理論測(cè)試、集中面試、模擬招商等環(huán)節(jié)，對(duì)有意愿人選逐人“面試”，注重從具備綜合經(jīng)濟(jì)部門、園區(qū)及經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、招商工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部中優(yōu)先選派，綜合考慮性格、專業(yè)等因素，擇優(yōu)比選24名優(yōu)秀年輕干部赴浙江、上海、蘇南等6個(gè)片區(qū)駐點(diǎn)招商。
精準(zhǔn)滴灌育本領(lǐng)。圍繞招商引資政策、營(yíng)商環(huán)境創(chuàng)設(shè)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)等，針對(duì)年輕干部招商信息庫(kù)入庫(kù)干部，舉辦招商業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)班3期、培訓(xùn)300余人次;精選招商“老兵”、組建招商“特別導(dǎo)師”，針對(duì)24名赴外招商人員實(shí)行崗前特訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)介紹長(zhǎng)三角地區(qū)園區(qū)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)基本情況。赴外招商的年輕干部通過(guò)“進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，引投資、引資金、引企業(yè)、引項(xiàng)目、引人才”的“三進(jìn)五引”工作法，為客商提供“保姆式+專業(yè)化”的服務(wù)，幫助做好項(xiàng)目注冊(cè)、辦公選址、前期審批等事宜。今年以來(lái)，累計(jì)對(duì)接洽談項(xiàng)目85個(gè)，簽約落地31個(gè)。
一線選拔樹導(dǎo)向。建立年輕干部赴滬蘇浙跟班學(xué)習(xí)備案報(bào)告制度，實(shí)行派出單位和接收單位共同管理，成立9個(gè)招商小分隊(duì)，指定1名科級(jí)以上干部擔(dān)任隊(duì)長(zhǎng)，牽頭做好招商隊(duì)員日常管理。派出單位黨組織定期與接收單位黨組織溝通聯(lián)系，及時(shí)收集招商小分隊(duì)工作開展情況�？h委組織部明確專人“一對(duì)一”聯(lián)系招商小分隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，跟蹤掌握招商干部的日常表現(xiàn)、招商工作等情況，建立一人一檔紀(jì)實(shí)檔案。對(duì)銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)實(shí)干、實(shí)績(jī)突出的及時(shí)提拔重用，對(duì)工作懈怠、難以適應(yīng)的及時(shí)調(diào)整召回。截至目前，駐點(diǎn)招商干部中3人得到提拔或晉升職級(jí)。
