市場(chǎng)星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)、掌中安徽訊(羅燁記者曹開(kāi)發(fā))千秋基業(yè)，人才為本。宣城市委、市政府始終高度重視人才工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作和在扎實(shí)推進(jìn)長(zhǎng)三角一體化發(fā)展座談會(huì)上重要講話(huà)精神，深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神和省第十一次黨代會(huì)、市第五次黨代會(huì)精神，緊緊圍繞“打造新高地、爭(zhēng)當(dāng)排頭兵”，不斷加強(qiáng)與長(zhǎng)三角城市人才工作交流，深入推進(jìn)人才工作一體化、高質(zhì)量發(fā)展，“宣8條”的出臺(tái)，為加快現(xiàn)代化美好宣城建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)智力支撐。
人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的深度融合增強(qiáng)了發(fā)展的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。宣城市委書(shū)記孔曉宏、市長(zhǎng)何淳寬同志多次強(qiáng)調(diào)，要圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、順應(yīng)企業(yè)需求制定人才政策，引導(dǎo)人才往實(shí)體經(jīng)濟(jì)走，往企業(yè)一線(xiàn)走。為補(bǔ)齊宣城高質(zhì)量發(fā)展人才短板，市委組織部、市人社局牽頭對(duì)現(xiàn)有的人才政策進(jìn)行了優(yōu)化整合和提檔升級(jí)。
“宣8條”政策含金量足、引才力度大、誠(chéng)意度高。政策注重人才的供給側(cè)思維，重點(diǎn)積蓄“年輕力量”和“新鮮血液”，著力吸引更多產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高校畢業(yè)生、高技能人才等來(lái)宣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
“宣8條”中的第一條是給予人才薪酬補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)到該市企業(yè)工作，簽訂三年以上勞動(dòng)合同且依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人才給予工資外薪酬補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限一般3年。博士研究生、碩士研究生每人每月分別給予不低于4000元、2500元薪酬補(bǔ)貼，對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新起到重要作用的，可以采取“一事一議”方式，按不超過(guò)企業(yè)支付其計(jì)稅薪酬的40%給予薪酬補(bǔ)貼;全日制本科生、專(zhuān)科生每人每月分別給予不低于600元、300元薪酬補(bǔ)貼;高級(jí)技師、技師、高級(jí)工每人每月分別給予不低于1200元、800元、300元薪酬補(bǔ)貼。引進(jìn)省級(jí)以上領(lǐng)軍人才或年薪30萬(wàn)元以上的高層次人才，前3年給予個(gè)人實(shí)繳所得稅地方留成部分等額補(bǔ)貼，之后2年減半補(bǔ)貼。柔性引進(jìn)年計(jì)稅報(bào)酬15萬(wàn)元以上的人才，按年計(jì)稅報(bào)酬每年5%給予柔性引進(jìn)人才個(gè)人或團(tuán)隊(duì)帶頭人財(cái)政補(bǔ)貼，期限3年，最高不超過(guò)20萬(wàn)元。
“宣8條”中的第二條是加大安居保障力度。對(duì)新引進(jìn)到該市企業(yè)工作，簽訂三年以上勞動(dòng)合同、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、家庭在本市無(wú)自有住房的博士研究生、碩士研究生、全日制本科生、全日制專(zhuān)科生，可以免費(fèi)租住人才公寓3年或分別給予為期3年每人每月1500元、1000元、600元、300元的租房補(bǔ)貼;工作滿(mǎn)3年，在宣首次購(gòu)房的，可以分別給予每人20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、6萬(wàn)元、2萬(wàn)元安家補(bǔ)助費(fèi)。新引進(jìn)到企業(yè)工作滿(mǎn)3年，在宣首次購(gòu)房的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工，分別給予每人15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元安家補(bǔ)助費(fèi)。優(yōu)先保證人才的公積金貸款發(fā)放。
