2022年淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘雇員崗位公告
淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)擬面向社會(huì)公開招聘雇員，現(xiàn)就2022年度淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘雇員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、 招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
計(jì)劃面向社會(huì)公開雇員16名，招聘計(jì)劃(崗位)等信息于2022年6月15日起在淮南人事考試網(wǎng)(www.hnpta.com)和淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委網(wǎng)站(http://jkq.huainan.gov.cn/)同步發(fā)布。
三、招聘崗位及條件
具體崗位及條件詳見附件《淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年度招聘雇員崗位計(jì)劃》。
招聘對(duì)象還須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
4.具有國(guó)家承認(rèn)的全日制本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書;
5.崗位所需的專業(yè)或技能條件;
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7.崗位所需的其他條件;
公開招聘雇員中年齡40周歲及以下是指“1981年6月23日及以后出生”，35周歲及以下是指“1986年6月23日及以后出生”;崗位條件和要求中的“工作經(jīng)驗(yàn)”，截止時(shí)間為2022年6月30日，足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(3)現(xiàn)役軍人;
(4)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除或辭退公職的人員、被開除黨籍以及受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(6)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(7)淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)已聘同級(jí)雇員。
四、報(bào)名與資格審查
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為淮南人事考試網(wǎng)(www.hnpta.com)。報(bào)名時(shí)間為2022年6月23日9:00至6月27日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)考人員登錄淮南人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)短信驗(yàn)證后，認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》，填寫《報(bào)名表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。由招聘單位對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行網(wǎng)上審查確認(rèn)。報(bào)考人員于報(bào)名后至2022年6月28日16：00前可隨時(shí)登錄淮南人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位。
通過資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于2022年6月29日16：00前登錄淮南人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用，統(tǒng)一筆試共兩科每人交報(bào)名費(fèi)90元。
五、筆試
1、開考比例
應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，同一崗位筆試開考條件比例5:1，如達(dá)不到開考比例，經(jīng)招聘單位同意后開考。
2、筆試
(1)筆試科目
筆試科目分《職業(yè)能力測(cè)試》、《公共知識(shí)》兩科。
《職業(yè)能力測(cè)試》主要考察考生的綜合素質(zhì)，主要內(nèi)容包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、數(shù)據(jù)分析等，考試時(shí)間為90分鐘，滿分100分。
《公共知識(shí)》主要考察考生的崗位基本業(yè)務(wù)素質(zhì)，主要內(nèi)容包括常識(shí)、法律、語文知識(shí)和寫作等，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。
(2)筆試時(shí)間
筆試時(shí)間：2022年7月23日(星期六)，具體安排：
上午08:00-09:30 《職業(yè)能力測(cè)試》
上午10:00-12:00 《公共知識(shí)》
(3)筆試地點(diǎn)
筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報(bào)考人員于2022年7月21日9：00后登錄淮南人事考試網(wǎng)自行打印《準(zhǔn)考證》�？荚嚂r(shí)須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件原件(限有效期內(nèi)的居民有效身份證、社�？�、臨時(shí)身份證)進(jìn)入考場(chǎng)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
(4)成績(jī)查詢
筆試總成績(jī)以100分計(jì)算，按兩科分?jǐn)?shù)5:5的比例合成(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，下同)。考生可于筆試結(jié)束10個(gè)工作日后在淮南人事考試網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站上查詢成績(jī)。
為確保新招聘雇員的基本素質(zhì)，設(shè)定筆試總成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試總成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)到50分以上(含50分)的應(yīng)試人員，方可進(jìn)入下一輪資格審查。
按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。
六、資格復(fù)審
依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和筆試成績(jī)從高分到低分按3:1比例確定資格復(fù)審入圍人員名單。不足規(guī)定比例的按筆試達(dá)線人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考者須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料。招考職位有資格證書要求的，報(bào)考者應(yīng)提供相關(guān)證書;招考職位有政治面貌、戶籍和工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考者還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，以及逾期不到視為自動(dòng)放棄的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
七、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員有關(guān)的實(shí)際工作能力、綜合素質(zhì)等。面試成績(jī)滿分100分，低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試由淮南人事考試中心組織實(shí)施，筆試結(jié)束后另行通知。
八、成績(jī)合成
考生總成績(jī)按照筆試和面試成績(jī)5︰5的比例合成，按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象如最終成績(jī)相同，依次以筆試成績(jī)、《職業(yè)能力測(cè)試》、《公共知識(shí)》成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布 。
九、體檢考察
體檢由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))要求，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))有關(guān)要求執(zhí)行。因故出現(xiàn)崗位人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢合格人員為考察對(duì)象。考察工作由淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)主管部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施�？疾旃ぷ鲌�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
十、公示、聘用、薪酬
1、體檢合格的人員，在淮南人事考試網(wǎng)、經(jīng)開區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公示7天。公示期間及期滿后擬雇員人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，繼續(xù)按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
2、公示無異議的人員按相關(guān)規(guī)定，由招聘單位指定淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)實(shí)業(yè)發(fā)展總公司簽訂聘用合同，試用期為3個(gè)月，享受經(jīng)開區(qū)購買服務(wù)人員試用期薪資福利，試用期合格后予以正式聘用，為淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)雇員制員工，一個(gè)聘期為3年，用人單位考核合格可續(xù)聘。
3、聘用人員綜合薪資由基本工資和月度、年度績(jī)效工資組成，享受淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)在職在崗人員福利待遇、含社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及住房公積金等。
十一、相關(guān)事宜
1、本公告由淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
招聘工作咨詢電話：
政策：0554-3316300、考務(wù)：0554-6652405
2、工作日時(shí)間：上午8:00—11：30，下午2：30—5:30本次招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)登陸淮南人事考試網(wǎng)(www.hnpta.com)查詢。
附件：《淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年度公開招聘雇員崗位計(jì)劃》
