市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)、掌中安徽訊(劉學(xué)英 記者 胡昊) 滁州鳳陽縣玄武街道成立以來，扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，不斷強化基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，從實從快，系統(tǒng)推進，集中精力做好黨建基礎(chǔ)性工作，使基層黨建工作在開展中實現(xiàn)心中有底、執(zhí)行有力、推進有序，進一步提升黨建工作水平，不斷激發(fā)基層組織活力，增強街道和村干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為快速全面推進街道發(fā)展提供強有力的組織保障。
●健全檔案資料，工作心中有底
熟悉干部隊伍和黨員隊伍基本情況是干好組織工作的第一要素，玄武街道組織部門與府城鎮(zhèn)、經(jīng)開區(qū)積極做好檔案資料交接，并銜接好后續(xù)管理工作。通過整理資料和調(diào)研，梳理出街道干部、村“兩委”干部、各類專干、村民小組長、后備干部及正式黨員、預(yù)備黨員、入黨積極分子、黨小組長、“五老”人員10類人員花名冊，為后續(xù)工作開展提供參考。設(shè)立專門的黨員檔案資料柜和干部檔案資料柜，27個黨支部700多名黨員檔案分類分區(qū)域存放管理。干部檔案資料分街道干部和村干部兩類管理，存放入固定檔案盒，便于查找。
●完善運行機制，工作執(zhí)行有力
以問題為導(dǎo)向，建立組織工作任務(wù)清單式考核制度和重點工作任務(wù)月考核制度。針對組織工作內(nèi)容繁雜、容易思路不清的問題，每月動態(tài)發(fā)布任務(wù)清單，做好跟蹤督促和考核。針對原府城鎮(zhèn)、經(jīng)開區(qū)兩片干部工資待遇和管理方式不同，及時摸清情況，以此為契機，統(tǒng)一待遇標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考核機制，加強干部管理。黨工委會、部門負責(zé)人會多次討論，形成貼合街道實際的重點工作月度考核方案，其中，組織工作考核細則對黨組織書記抓黨建、抓干部管理、村干部值班考勤、后備干部培養(yǎng)、黨群服務(wù)中心環(huán)境衛(wèi)生等方面做了規(guī)定，不斷提升村干部隊伍建設(shè)。加強街道干部作風(fēng)建設(shè)，做到嚴(yán)管厚愛。
●注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作推進有序
在業(yè)務(wù)指導(dǎo)上，在壓實黨組織書記第一責(zé)任的同時，堅持以服務(wù)理念推動工作，針對黨員發(fā)展、黨員教育管理問題較多的情況，梳理業(yè)務(wù)內(nèi)容，做好各類材料模板，列出培訓(xùn)計劃。每周對黨建員舉辦一期會議培訓(xùn)和考試，每兩周對黨組織書記開展線上培訓(xùn)和線下考試，還將采取現(xiàn)場觀摩、互查互學(xué)等方式提升各支部黨建工作業(yè)務(wù)水平。近日，街道主要負責(zé)人帶隊到各村進行集中座談和個別談話，明確黨組織書記抓黨建的首要責(zé)任，針對矛盾較多的村進行個別談心談話，不斷樹立干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。
