安徽財經(jīng)網(wǎng)訊：隨著春節(jié)假期結(jié)束，不少群眾開始踏上返崗之路，也有不少人需要在節(jié)后重新尋找工作。近日，安徽省人社廳發(fā)布《企業(yè)用工保障服務攻堅年行動方案》，2月25日至3月底將策劃舉辦1000場次以上招聘會、常態(tài)化組織有需求的企業(yè)組團赴外省高校招工、配備人社服務專員一對一解決企業(yè)缺工問題。
破解用工就業(yè)“兩頭難”
如何解決企業(yè)招工難問題?我省推出健全崗位供需信息摸排機制，要求各地人社部門通過主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃。為重點缺工企業(yè)配備人社服務專員，一對一協(xié)助解決企業(yè)缺工問題。
求職信息不對稱情況，迫切需要搭建完善高效的就業(yè)信息平臺。我省將建立求職需求動態(tài)監(jiān)測機制，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村、社區(qū)開展摸排登記，加強與當?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校的畢業(yè)生資源共享，發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人力資源服務機構(gòu)等作用，動態(tài)掌握本地勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息，及時與缺工企業(yè)用工需求清單匹配。定期發(fā)布全省“緊缺”職業(yè)排行，實現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準匹配。
支持企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑合作
“共享用工”是在疫情防控常態(tài)化形勢下的創(chuàng)新用工模式，通過政府搭臺，實現(xiàn)相近行業(yè)崗位勞動力的合理配置，解決企業(yè)階段性用工難問題。根據(jù)方案，我省將健全人力資源共享機制。平衡企業(yè)淡旺季用工需求，支持企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑合作，及時匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接。指導開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，保障勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益。此外，我省將探索重大項目用工服務聯(lián)動機制。地方政府在開展重大項目招商引資時，人社部門要積極會同有關(guān)部門做好招用工服務，為保障企業(yè)招引創(chuàng)造好的用工環(huán)境。
全省策劃舉辦1000場次以上招聘會
今年我省將實施“春風行動”、人力資源機構(gòu)助企、跨區(qū)域勞務協(xié)作和跨省招工、技能培訓助企等五項助企專項行動。2月25日至3月底，人社部門將會同相關(guān)部門聯(lián)合開展以“春風送溫暖 就業(yè)送真情”為主題的春風行動，為求職人員提供就業(yè)服務。“春風行動”期間，全省分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種策劃舉辦1000場次以上招聘會，幫助重點缺工企業(yè)解決急需用工10000人以上。
我省加強與人力資源富裕省份勞務協(xié)作，探索建立“滬蘇浙皖結(jié)對幫扶市人力資源共享聯(lián)盟”，引進發(fā)達地區(qū)人才，實現(xiàn)高層次人才和人力資源共享。深化皖北、皖江地區(qū)勞務對接協(xié)作。結(jié)合大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場、民營企業(yè)招聘月、金秋招聘月等活動，常態(tài)化組織有需求的企業(yè)組團赴外省高校、人力資源市場等招工，每個市每年不少于10次。（記者 祝亮）
