安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊：記者從7月8日舉行的安徽省政府新聞發(fā)布會獲悉，安徽省政府印發(fā)了《安徽省深化科技創(chuàng)新體制機(jī)制改革加快科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用體系建設(shè)行動方案》(以下簡稱《行動方案》)。《行動方案》提出到2025年累計(jì)轉(zhuǎn)化安徽省內(nèi)外科技成果超過10萬項(xiàng)，累計(jì)新培育科技型中小企業(yè)超過1萬家，努力成為全國科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范樣板省份。
將減少對相關(guān)科研人員的論文數(shù)量要求
根據(jù)《行動方案》，安徽省將對主要從事應(yīng)用研究、試驗(yàn)發(fā)展的科研人員，加大成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等評價指標(biāo)權(quán)重，作為職務(wù)晉升、職稱評審、獎勵評選的重要依據(jù)，減少論文數(shù)量要求。同時，賦予高校院所橫向項(xiàng)目結(jié)余經(jīng)費(fèi)分配自主權(quán)。
在考核機(jī)制上，將改變原來將科技成果轉(zhuǎn)化考核，放在對高校綜合考核中，且權(quán)重較低的狀況，對高校院所科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)行單項(xiàng)考核。
在人事管理制度改革上，將在高校試點(diǎn)開展工程系列職稱評審，讓實(shí)驗(yàn)室科技成果盡快熟化、工程化，加速科技成果轉(zhuǎn)化進(jìn)程。同時，制定企業(yè)和高校院所科技人員雙向兼職取酬管理試行辦法，打破人事關(guān)系等剛性制約，采取“雙聘制”，推動企業(yè)高端人才到高校擔(dān)任“產(chǎn)業(yè)教授”、高校院所科研人員到企業(yè)擔(dān)任“科技副總”，開展科技成果轉(zhuǎn)化工作。
到2025年，累計(jì)新培育科技型中小企業(yè)超過1萬家
接下來，安徽省還將構(gòu)建新型科研攻關(guān)體制。以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，安徽將成立省科技創(chuàng)新咨詢委員會，其中，來自企業(yè)科技人員比例原則上不低于50%，由科學(xué)家和企業(yè)家聯(lián)合開展產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢預(yù)測，凝練真正制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大技術(shù)難題，采取“揭榜掛帥”等方式招募攻堅(jiān)單位或團(tuán)隊(duì)，以“軍令狀”方式簽訂攻堅(jiān)合同。對難度大、風(fēng)險大的項(xiàng)目采用“賽馬制”。此外，在省級科技計(jì)劃項(xiàng)目中試行基于信任的首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制，開展科技項(xiàng)目經(jīng)理人制度和“業(yè)主制”試點(diǎn)。
根據(jù)《行動方案》，安徽省目標(biāo)到2025年當(dāng)年吸納技術(shù)合同成交額超過3500億元，到2025年累計(jì)轉(zhuǎn)化省內(nèi)外科技成果超過10萬項(xiàng)，累計(jì)新培育科技型中小企業(yè)超過1萬家。（記者 祝亮）
