為科學(xué)評價(jià)全行員工的工作成果和績效表現(xiàn)，樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，充分調(diào)動干部員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，近日，郵儲銀行亳州市分行組織對轄內(nèi)員工開展了2021年度員工綜合考評工作。
強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo) 精心安排部署
為確�？荚u工作的順利開展，郵儲銀行亳州市分行及時(shí)成立了由行長任組長、副行長任副組長，各縣支行行長和市分行各部門負(fù)責(zé)人組成的員工考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次考評工作監(jiān)督、考核結(jié)果審核、異議處理等工作，確保員工年度綜合考評工作做到公平、公正、公開。
細(xì)化考評內(nèi)容
開展本次年度綜合考評工作，郵儲銀行亳州市分行堅(jiān)持以全行戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以工作崗位職責(zé)為依據(jù)，本著“實(shí)事求是、客觀公正”的原則，組織各單位采取個(gè)人自評、員工互評、領(lǐng)導(dǎo)測評等方式，圍繞“工作任務(wù)、工作質(zhì)量、工作技能、工作態(tài)度與責(zé)任感、協(xié)調(diào)性和紀(jì)律性”等6項(xiàng)考評指標(biāo)，靈活根據(jù)崗位職責(zé)、崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對不同類別崗位的員工實(shí)行差異化考評，并最終評定考評結(jié)果優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職。
嚴(yán)格考核程序
通過本次綜合考評工作，不僅客觀公正地反映和評價(jià)了過去一年員工的工作表現(xiàn)和工作成果，指出了工作中的差距，有針對性的提出了意見建議，充分發(fā)揮了考評工作的激勵作用，調(diào)動了員工的積極性，更為亳州市分行后續(xù)開展選人用人、職級晉升和教育培訓(xùn)，以及薪資調(diào)整提供了有力的依據(jù)。
“開展年度綜合考評工作，不僅僅是對上年度工作的簡單總結(jié)，更是對全行干部職工干事創(chuàng)業(yè)和履職盡責(zé)情況的集中檢驗(yàn)，是進(jìn)一步激發(fā)全體員工干事創(chuàng)業(yè)熱情的重要手段。”郵儲銀行亳州市分行人力資源部負(fù)責(zé)人如實(shí)的說。2021年，郵儲銀行亳州市分行全體員工用汗水澆灌收獲，以實(shí)干篤定前行。2022年，郵儲銀行亳州市分行全體員工將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引，堅(jiān)定信心，迎難而上，銳意進(jìn)取，努力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為全面完成亳州市分行2022年各項(xiàng)工作目標(biāo)、加快建設(shè)現(xiàn)代化一流商業(yè)銀行作出新的更大的貢獻(xiàn)。
(趙玉潔)
