市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)、掌中安徽訊(吳儺軍) 今年以來，合肥市肥西縣人社局采取輪崗交流、學習研討、崗位競聘等方式，通過思想淬煉、崗位鍛煉、平臺歷練等舉措，全方位推進干部隊伍建設，已然形成有為者有位、實干者得實惠和人盡其才、比學趕超的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
干部交流輪崗，打通內(nèi)外循環(huán)，推進職級晉升，增強干部工作活力。今年，縣人社局與其他縣直單位輪崗交流二級機構負責人，“走出去”4名，“引進來”4名。本局內(nèi)部二級機構負責人已任職3年以上的全部進行了輪崗。崗位“新人”的到來，有力打破工作上原有的固定思維和經(jīng)驗主義，有效破除了一些積弊。大力推進落實公務員和事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，打通非領導職務職級晉升通道，極大提高了干部的工作積極性。
開展干部新狀態(tài)學習研討，推報參加“TED”大講堂，組織青年干部上黨課，增強干部思想動力�？h人社局認真貫徹落實全省改進工作作風為民辦實事為企優(yōu)環(huán)境會議精神，開展“一改兩為五做到”暨干部新狀態(tài)學習研討，每名黨員干部撰寫學習心得體會。推薦3名同志參加全縣“TED”大講堂，圍繞人社工作難點分析問題、提出建議。組織全局35周歲以下青年干部，局主要負責人以《腳踏實地 積極進取 成就未來》為題，親自為他們上黨課，指出不足、提出要求。通過推動“思考”，全局廣大黨員干部的思想認識水平得到有力提高。
提拔年輕干部，年齡較大干部退實就虛，實施局屬事業(yè)單位副職競聘，優(yōu)化服務大廳窗口人員，增強干部攻堅戰(zhàn)力。為適應新形勢，縣人社局加大年輕干部提拔力度，拓寬選人用人渠道，出臺了《肥西縣人力資源和社會保障局關于進一步加強年輕干部培養(yǎng)工作的實施意見》《肥西縣人力資源和社會保障局有關局屬事業(yè)單位副職競聘工作方案》《肥西縣人力資源和社會保障局關于優(yōu)化窗口服務工作的實施方案》，提拔35歲以下年輕干部5名，年齡較大退實就虛干部4名，局屬事業(yè)單位副職競聘上崗2名，服務大廳窗口工作人員擇優(yōu)選用從原來的27人精簡至17人，全局二級機構負責人平均年齡減小5歲，干部年齡結構、第一學歷水平和服務大廳窗口工作人員的優(yōu)化，極大提高了人社干部隊伍的戰(zhàn)斗力和人社大廳窗口的管理服務水平。
