市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)、掌中安徽訊 近年來，合肥市肥西縣堅持把人才“第一資源”作為高質(zhì)量發(fā)展“第一動力”，通過創(chuàng)新人才評價體系、拓展人才識別手段、強化人才跟蹤服務(wù)構(gòu)建縣域人才柔性服務(wù)機制，不斷提升“招才引智”效能。
堅持破立并舉，創(chuàng)新人才評價體系。堅持“破四維”與“立新標”同步進行，將學歷證書、獲獎證書等作為高層次人才和拔尖人才評價的“非必填項”，以“能力、貢獻、作為”為導(dǎo)向，考慮行業(yè)、專業(yè)和崗位特點，分類設(shè)置工業(yè)、農(nóng)業(yè)、社會事業(yè)、宣傳文化等4大類，產(chǎn)品市場認可度、研究推廣能力、行業(yè)影響力、作品傳播度等28項具體指標，構(gòu)建杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、縣級領(lǐng)軍人才的五級人才梯隊評價指標體系。
堅持實效導(dǎo)向，拓展人才識別手段。聚焦產(chǎn)業(yè)層級和縣域經(jīng)濟發(fā)展實際，面向國內(nèi)外一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，實施“以賽代評”“資本引才”等人才識別新模式。充分發(fā)揮“創(chuàng)智匯·雙創(chuàng)精英挑戰(zhàn)賽”、“創(chuàng)智匯·肥西高校行”等特色引才品牌“溢出效應(yīng)”，統(tǒng)籌考慮人才團隊項目差異、投入產(chǎn)出相對難易程度、客觀配套資源等因素，發(fā)揮同行、市場、專家等多元評價主體作用，建立特色化、差異化的人才識別渠道。已累計舉辦7屆“創(chuàng)智匯”系列引才活動，吸引758名人才參加，引進培育156名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
堅持全程陪跑，強化人才跟蹤服務(wù)。實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才“陪跑”制度，分級分類建立企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)業(yè)實用人才4個專項信息庫，采集錄入基本信息、履職表現(xiàn)、項目運營等9類數(shù)據(jù)，按照不同類型人才特點，明確3-5年的人才跟蹤陪跑期和人才評價時間維度，建立人才成長數(shù)字檔案，實行人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目“生產(chǎn)經(jīng)營、團隊結(jié)構(gòu)、吸引投資、研發(fā)投入、市場拓展”等全維度綜合分析，識別用好跑得快、跑得穩(wěn)的人才，并做好發(fā)展要素保障和政策落地服務(wù)。目前入庫建檔高層次人才1029人，跟蹤陪跑項目33個，孵化專精特新企業(yè)96家。(張星陽 許文捷)
