市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn) 、掌中安徽訊(王云飛)“雁飛千里靠頭雁，船載萬斤靠舵人”。淮北市濉溪縣百善鎮(zhèn)聚焦鄉(xiāng)村振興一線干部隊伍的短板和需求，通過做深做細做實精準“選人、育人、激人、管人”工作，推動“頭雁方陣”結構不斷優(yōu)化、整體素質全面提升。
聚焦優(yōu)化結構、扣緊發(fā)展要求，精準“選人”。
拓寬“選人渠道”方能廣納賢才。在村級換屆中，百善鎮(zhèn)廣泛動員，積極營造尊重人才的社會環(huán)境，共有38名本地致富能手、返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、專業(yè)合作經(jīng)濟組織和社會組織負責人、村醫(yī)村教被優(yōu)推進入村干事創(chuàng)業(yè)隊伍。理清“發(fā)展要求”方能靶向索才。在村級后備干部招錄培育中，百善鎮(zhèn)結合各村的短板、量體裁衣，人才招錄“因村而異”，通過“三薦兩考一票決”的方式為村級引進29名計算機、農(nóng)業(yè)、環(huán)保、規(guī)劃、法律、財會等不同專業(yè)的人才。
抓實教育培訓、提升干事能力，用心“育人”。
結合鎮(zhèn)委黨校、特色黨建品牌“百善課堂”、村書記大講堂等載體，抓實村干部教育培訓。夯實思想根基，厚植為民初心。通過4場村書記大講堂，80余場村級黨課活動，加強村干部對于“從群眾中來，到群眾中去”的理解和踐行。結合村干部不同時期的思想狀況，開展針對性溝通提醒300人次，消除村干部可能的認知偏差。常態(tài)課題研討，激發(fā)戰(zhàn)略思維。優(yōu)化村干部培訓的頂層設計，結合鎮(zhèn)委黨校和選派干部的優(yōu)勢資源，緊緊圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟、信訪維穩(wěn)等課題，定期邀請市委黨校、師范大學教師授課，引導村干部從戰(zhàn)略上看問題、探討問題、解決問題。點對點專業(yè)課，鍛造實操技能。鎮(zhèn)各部門、派出所、鎮(zhèn)醫(yī)院等針對主責業(yè)務定期以培訓會、現(xiàn)場觀摩等方式，開展10余種業(yè)務知識普及和能力提升活動，預防村干部“本領恐慌”，保證其干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾的能力。
健全保障機制、完善激勵措施，主動“激人”。
政治發(fā)展激勵。大膽起用擔當作為者，敢于擔當就蔚然成風，鎮(zhèn)打破人才壁壘，加大從優(yōu)秀村干部招錄工作人員力度、優(yōu)先選拔優(yōu)秀后備力量進入村“兩委”班子。2021年選拔7名離任村干部成立老書記工作隊、選拔9名村干部任鎮(zhèn)信訪專員和人居辦副主任，選拔推薦14名后備干部、9名鄉(xiāng)村振興專干進入村“兩委”班子，給想干事、能干事、干成事的干部廣袤舞臺。集體經(jīng)濟發(fā)展激勵。制訂《百善鎮(zhèn)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟激勵辦法實施細則》，鼓勵獎勵在村集體經(jīng)濟發(fā)展中作出突出貢獻的村干部，充分調動村干部發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟積極性、主動性和創(chuàng)造性�；颈Ｕ霞睢栏衤鋵嵣霞売嘘P村干部基本報酬，基本醫(yī)療保險，醫(yī)療救助等政策，解決其后顧之憂。
注重工作實效、嚴肅干部作風，長效“管人”。
建立包保制度。在鎮(zhèn)黨委對村干部隊伍建設總抓，鎮(zhèn)組織部門對村干部隊伍建設主抓的基礎上，細化責任區(qū)域，建立一名領導班子一片，一名鎮(zhèn)工作人員一村的細抓模式，保證村干部的管理抓的實、抓的牢、抓的好。深化專項行動。嚴格落實市、縣“改進作風·頭雁領航”專項行動，立足本鎮(zhèn)實際，通過集中培訓、專題輔導，個人“查”、群眾“評”、組織“督”、上級“點”等多種方式，長效推動村干部以更強擔當、更實作風服務群眾、保障民生、促進發(fā)展。創(chuàng)新“賽馬”考核。響應省委部署的“賽馬”機制，建立每周鎮(zhèn)村評比、月度公示、季度約談、半年提醒、年度獎懲的創(chuàng)新“賽馬”考核機制，全面、客觀、公正的評價各村政治業(yè)務素質和履行崗位職責情況，以評促改、以評促建、以評促優(yōu)，形成村干部常態(tài)化查缺補漏、比學趕超、齊頭并進的大好局面。
