市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn) 、掌中安徽訊 (祝天琪 記者 禹志強 祝亮) 近年來，淮北市濉溪縣韓村鎮(zhèn)堅持一線練兵、崗位歷練、跟蹤培養(yǎng)“三個強化”，創(chuàng)新抓實年輕干部培育工作，為濉溪縣高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)儲備了一批能擔(dān)重任的生力軍。
強化一線練兵。緊盯招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村旅游、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)需要，按照專業(yè)分類，全面摸底全鎮(zhèn)各領(lǐng)域年輕干部。通過召開年輕干部座談會、核查工作實績等方式，對優(yōu)秀年輕干部進行考察篩選和綜合研判，建立優(yōu)秀年輕干部庫。由部門推薦和組織推薦相結(jié)合，綜合考慮部門實際情況及本人意愿，從優(yōu)秀干部庫中抽調(diào)干部到鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村人居環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)、征地拆遷、招商引資、重點項目及疫情防控一線等練兵。
強化崗位歷練。壓實領(lǐng)導(dǎo)干部幫帶職責(zé)，探索建立年輕干部成長聯(lián)系制度，每名科級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1至2名年輕干部，帶頭擔(dān)任“成長導(dǎo)師”，對年輕干部進行幫帶指導(dǎo)。在各類活動中，讓年輕干部當(dāng)主角，有針對性地給年輕干部壓擔(dān)子，綜合考慮年輕干部專業(yè)特長、綜合素質(zhì)，安排年輕干部到矛盾多、任務(wù)重、困難大的吃勁崗位上鍛煉，多崗位、多領(lǐng)域、多層次培養(yǎng)，提升年輕干部專業(yè)素養(yǎng)和實戰(zhàn)能力，激發(fā)年輕干部的內(nèi)生動力。
強化跟蹤培養(yǎng)。實行季度考核和年度考核有機結(jié)合，全程跟蹤紀實，了解掌握一批一貫表現(xiàn)突出的年輕干部。在鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村人居環(huán)境整治、疫情防控、信訪維穩(wěn)、文明創(chuàng)建等急難險重工作之后，由組織部門牽頭及時開展考察，跟蹤了解年輕干部的實際表現(xiàn)情況，及時記錄年輕干部的綜合表現(xiàn)，并定期分析研判。同時將主要領(lǐng)導(dǎo)對年輕干部的談心談話納入工作日程，了解掌握工作生活中的困難，解除后顧之憂，有效保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，真正讓年輕干部“放下包袱”，在一線磨礪成才、脫穎而出。
