近日，深圳某游戲公司在每個(gè)工位上安裝“一對(duì)一”監(jiān)控?cái)z像頭一事引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。網(wǎng)傳圖片顯示，攝像頭不僅可以拍到員工，還可以清晰拍到電腦屏幕畫(huà)面。該公司聲明，安裝攝像頭的目的不是為了“防摸魚(yú)”，而是擔(dān)心游戲在未發(fā)行之前被泄密。很多網(wǎng)友認(rèn)為，攝像頭時(shí)刻對(duì)準(zhǔn)工位，員工的一舉一動(dòng)都被“全景式監(jiān)控”，此舉會(huì)侵犯?jìng)�(gè)人隱私。
用人單位在員工工位上安裝監(jiān)控?cái)z像頭或者在員工電腦里安裝監(jiān)控軟件，主要目的就是為防止員工“渾水摸魚(yú)”，身在心不在，出工不出力。但監(jiān)控員工這種事說(shuō)出來(lái)畢竟不好聽(tīng)，因此用人單位大多稱(chēng)此舉目的是為“防止泄露機(jī)密”或“防止電腦中病毒”等。
其實(shí)，用人單位享有用工管理權(quán)。在合法合理的基礎(chǔ)上，可以采取正當(dāng)、必要的措施對(duì)員工進(jìn)行管理，包括在員工工位上安裝監(jiān)控?cái)z像頭或者在員工電腦里安裝監(jiān)控軟件。需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位監(jiān)控員工，必須遵守法律、合乎道義。
用人單位不能想當(dāng)然地認(rèn)為“我的地盤(pán)我做主”，隨心所欲管控員工，而應(yīng)認(rèn)識(shí)到“我的地盤(pán)法做主”，管理員工要在法律框架內(nèi)進(jìn)行。就監(jiān)控員工而言，用人單位應(yīng)充分尊重并保障員工的知情權(quán)和隱私權(quán)。比如，在員工工位上安裝監(jiān)控?cái)z像頭或者在員工電腦里安裝監(jiān)控軟件，要提前通知員工，并且確保因監(jiān)控獲得的數(shù)據(jù)不外泄、不公開(kāi)。
對(duì)員工而言，端人碗就要服人管。員工固然享有隱私權(quán)，但是在工作崗位、工作時(shí)間，就應(yīng)該盡心盡力工作，不該干與工作無(wú)關(guān)的事。如果員工穿著打扮、行為舉止都得體，付出的勞動(dòng)與得到的報(bào)酬匹配，就不必為用人單位的“全景式監(jiān)控”感到不自在。
總之，用人單位可以運(yùn)用技術(shù)手段對(duì)員工進(jìn)行管理，只要不越過(guò)法律邊界、不侵犯員工合法權(quán)益即可。
謝慶富
