近日，深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布了針對(duì)政協(xié)委員程宗玉《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》的答復(fù)函時(shí)明確了：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。很多網(wǎng)友表示：“這個(gè)舉措對(duì)女生很友好”“很貼心”“建議全國(guó)推廣”。
深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。這一針對(duì)女性勞動(dòng)者善意的規(guī)定，充滿人性化，是對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的進(jìn)一步細(xì)化，彰顯政策細(xì)節(jié)關(guān)愛(ài)。
有人認(rèn)為“痛經(jīng)假”這個(gè)規(guī)定不靠譜。其實(shí)在國(guó)際上早有先例，如《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》第67條規(guī)定，女性在經(jīng)期苦痛或工作對(duì)女性行經(jīng)有妨礙要求經(jīng)期假時(shí)，雇主不得繼續(xù)使其工作。
近幾年，各種“痛經(jīng)假”“孕婦休息室”“哺乳室”等人性化法規(guī)舉措在我國(guó)多地相繼出臺(tái)。諸如南京市總工會(huì)就已公布了“女性職工經(jīng)期帶薪休假一天”的條款;陜西省《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法》中明確，生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅(jiān)持正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給假一天，工資照發(fā)……
不過(guò)有人擔(dān)心，“痛經(jīng)假”會(huì)讓用工成本較高的女性，愈發(fā)受到用人單位的歧視。用工成本越高，女性就越容易被用工單位拒絕。其實(shí)這樣的擔(dān)心雖然有一定的道理，但是不必懷疑它的可操作性。僅僅因?yàn)榕さ囊惶?ldquo;痛經(jīng)假”而斤斤計(jì)較的企業(yè)，畢竟是少數(shù)。“痛經(jīng)假”的成本，實(shí)際上羊毛出在羊身上，關(guān)愛(ài)了勞動(dòng)者，企業(yè)贏得了人心，形成了凝聚力，最終是企事業(yè)單位提高了效率和效益。
很多網(wǎng)友表示：“這個(gè)舉措對(duì)女生很友好”“很貼心”“建議全國(guó)推廣”。誠(chéng)然，再好的規(guī)定，只有落實(shí)好才是真正的好。否則，只能是水中月、鏡中花、墻上畫(huà)餅，可望不可即。當(dāng)然，規(guī)定真正落實(shí)到位，用工單位必須不折不扣地執(zhí)行，形成一種規(guī)矩。當(dāng)然這需要各種配套措施的跟進(jìn)，只要較真起來(lái)，問(wèn)題不難解決，希望盡早推動(dòng)“痛經(jīng)假”的實(shí)施。
