安徽財經(jīng)網(wǎng)訊：近日，記者從安徽省委組織部獲悉，為貫徹落實“新春第一會”精神，持續(xù)深化“一改兩為”，我省選派千名年輕干部惠企業(yè)、改作風、提能力，全面提升工作效能，推動安徽高質(zhì)量發(fā)展。
定向精準選派。采取企業(yè)“現(xiàn)場點單”、主管部門到企業(yè)“上門點單”、鼓勵企業(yè)“線上點單”等方式，摸排梳理企業(yè)提出的人選個性化需求清單。突出政治標準和培養(yǎng)潛力，優(yōu)先從具有工業(yè)經(jīng)濟、金融、科技創(chuàng)新等專業(yè)背景或工作經(jīng)歷的年輕干部中精準匹配。目前，全省共選派2128名年輕干部到戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)企業(yè)實踐鍛煉3至6個月，其中省委組織部選派221名、各市聯(lián)動選派1907名。
扎實培養(yǎng)鍛煉。按照“一改兩為五做到”要求，年輕干部沉到企業(yè)一線，與裝配流水線上的工人同操作、同流汗，幫助企業(yè)解決實際問題。安排年輕干部主動聽取企業(yè)意見，撰寫促進經(jīng)濟社會發(fā)展可行性建議，結合派出單位職能修訂完善各項政策，提升服務企業(yè)能力。目前，年輕干部累計收集企業(yè)反映問題3800個，已解決3230個，問題化解率達85%。
嚴格管理監(jiān)督。干部鍛煉期間，派出單位組織人事部門到企業(yè)至少走訪1至2次，深入了解干部思想、工作和生活情況，幫助解決實際困難，跟蹤做好人文關懷。期滿考核時，企業(yè)對鍛煉干部表現(xiàn)情況作出書面鑒定意見，相關材料存入干部成長檔案。 (見習記者 章沁園)
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