員工早退發(fā)生交通事故，能否算工傷？

安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊：冒用他人身份入職受傷、早退發(fā)生交通事故、食堂就餐時(shí)摔倒，這些能否算工傷?記者從合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)組織人事局了解到，2022年，合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)組織人事局共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)1441起，認(rèn)定(或視同)工傷1437起，記者從中篩選出六起典型案例。

冒用他人身份入職受傷，是否屬于工傷?

【案情簡(jiǎn)介】吳某某(女，60周歲，農(nóng)業(yè)戶口)2021年3月開(kāi)始到某公司生活區(qū)從事保潔工作，因當(dāng)時(shí)其年齡已經(jīng)超過(guò)50周歲，故吳某某使用親戚楊某某的身份證辦理了入職手續(xù)，工資也由單位按月支付到楊某某的銀行卡上。2022年9月27日，吳某某清洗垃圾桶時(shí)不慎摔倒受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左橈骨遠(yuǎn)端骨折。公司反饋稱，吳某某假冒他人身份來(lái)公司應(yīng)聘，與公司不存在真實(shí)有效的勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

【評(píng)析】少數(shù)勞動(dòng)者使用他人身份入職，埋下了勞動(dòng)爭(zhēng)議的隱患。《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自殘自殺這三種情形，才不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。除此之外，勞動(dòng)者在工作中的其他過(guò)錯(cuò)，如本案中的假冒他人身份入職，不影響對(duì)傷害事實(shí)的認(rèn)定，也不能作為否定工傷的正當(dāng)理由。

員工早退發(fā)生交通事故受傷，是否屬于工傷?

【案情簡(jiǎn)介】嚴(yán)某某系合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)某日用品公司打包工，工作時(shí)間8:00-17:00。2022年3月5日下午15:40，嚴(yán)某某在未經(jīng)請(qǐng)假的情況下，騎摩托車離開(kāi)公司并發(fā)生交通事故，經(jīng)醫(yī)院診斷為：左側(cè)肱骨大結(jié)節(jié)骨折，左側(cè)肩關(guān)節(jié)脫位，顱內(nèi)損傷，左臉頰皮下血腫，多處皮膚淺表?yè)p傷。公司反饋稱嚴(yán)某某系擅自離崗發(fā)生事故，屬于曠工行為，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

【評(píng)析】《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條明確了“上下班途中”的情形，尤其強(qiáng)調(diào)了“合理時(shí)間”、“合理路線”。嚴(yán)某某系未請(qǐng)假擅自離崗，提前1.5個(gè)小時(shí)下班，明顯不屬于下班的“合理時(shí)間”。且嚴(yán)某某從單位到家正常約需半小時(shí)，但其花費(fèi)了1.5個(gè)小時(shí)還在途中，明顯不符合要求。擅自離崗系對(duì)單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔(dān)該行為所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，顯然對(duì)單位不公平，在工作時(shí)間擅自離崗，已超出了正常、合理的“下班”時(shí)間，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

假期前一天返回戶籍地途中發(fā)生交通事故，是否算工傷?

【案情簡(jiǎn)介】洪某系合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)某建設(shè)工程管理公司員工，經(jīng)單位安排在長(zhǎng)豐縣下塘工業(yè)園污水處理廠工程項(xiàng)目監(jiān)理部工作。2022年7月17日(洪某次日開(kāi)始休假)下午17:35分，洪某從項(xiàng)目部返回其戶籍所在地霍山縣衡山鎮(zhèn)途中，在舒城縣境內(nèi)發(fā)生交通事故，經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡。公司反饋稱洪某發(fā)生交通事故不屬于“合理路線”，且交通事故已獲賠，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

【評(píng)析】洪某作為監(jiān)理代表，平時(shí)吃住在項(xiàng)目部，每半月或一月返回戶籍地家中一次，發(fā)生事故時(shí)是其假期前一天傍晚，故其返回戶籍地，符合以“上下班為目的”基本條件，具有正當(dāng)性和合理性，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其發(fā)生交通事故時(shí)處于下班途中的合理路線。某建設(shè)工程管理公司對(duì)認(rèn)定工傷結(jié)論不服，上訴至高新區(qū)法院，案件正在審理中。

工作中突發(fā)疾病，家屬放棄治療能否視同工傷?

【案情簡(jiǎn)介】張某某系成都某門業(yè)公司工人，經(jīng)公司安排在合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)新橋科創(chuàng)示范區(qū)某建筑工地從事防火門及卷簾門安裝工作。2022年10月13日10:00左右，張某某在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)干活時(shí)突發(fā)疾病，項(xiàng)目部立即將其送往醫(yī)院搶救，10月14日，醫(yī)院對(duì)張某某下發(fā)病危通知書(shū)，在搶救過(guò)程中，醫(yī)生告訴張某某家屬，張某某病情危重，在手術(shù)治療中有可能存在較高的死亡風(fēng)險(xiǎn)。隨后，家屬在感到搶救無(wú)望的情況下決定放棄治療，當(dāng)晚，張某某被接回肥西縣官亭鎮(zhèn)家中，并于10月15日凌晨1:30死亡(肥西縣急救中心上門出具了死亡證明)。

2022年10月17日，張某某配偶高某向經(jīng)開(kāi)區(qū)組織人事局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，后區(qū)組織人事局、區(qū)建設(shè)管理中心聯(lián)系家屬與項(xiàng)目部進(jìn)行了多輪調(diào)解，最終雙方達(dá)成一致并簽訂了和解協(xié)議，家屬撤回工傷申請(qǐng)。

【評(píng)析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。本案中，張某某被送到醫(yī)院搶救，醫(yī)院出具病危通知書(shū)，其家屬在感到醫(yī)治無(wú)望，考慮家庭經(jīng)濟(jì)狀況，才被迫放棄治療。如果簡(jiǎn)單地以張某某家屬放棄治療導(dǎo)致張某某死亡為由，認(rèn)為就不是工傷，有違立法目的、立法精神和公平原則，不利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，本案中家屬被動(dòng)放棄治療，不影響張某某經(jīng)搶救無(wú)效死亡的認(rèn)定。

出差期間猝死酒店是否算工傷?

【案情簡(jiǎn)介】吳某某系合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)某智能科技公司電工。2022年11月6日，公司安排吳某某出差到杭州某復(fù)合材料科技公司進(jìn)行設(shè)備調(diào)試，期間居住在杭州市良渚路277號(hào)航鷹旅館。2022年11月19日，吳某某被發(fā)現(xiàn)在航鷹旅館房間內(nèi)死亡，120現(xiàn)場(chǎng)診斷：心跳呼吸停止/未特指，公安排除刑事案件。

【評(píng)析】職工因工外出期間，除非能夠證明其所進(jìn)行的活動(dòng)屬于“與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)”，否則應(yīng)認(rèn)為其死亡時(shí)間屬于工作時(shí)間而予以認(rèn)定為工傷。

員工在公司食堂就餐時(shí)摔倒，是否算工傷?

【案情簡(jiǎn)介】陶某系合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)某幼兒園教師。2022年3月14日中午，陶某在幼兒園食堂吃飯時(shí)，在取餐處不慎被防鼠板絆倒摔傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為：肋骨骨折。

【評(píng)析】本案中，該幼兒園規(guī)定的工作作息時(shí)間為7:30-17:30，期間，11:00-12:00輪流在單位食堂就餐，職工用餐結(jié)束后返回工作崗位繼續(xù)工作�？梢钥闯觯�職工在規(guī)定的就餐時(shí)間在單位食堂就餐是該單位每天總體工作安排的一個(gè)環(huán)節(jié)，單位食堂應(yīng)屬職工工作場(chǎng)所的合理延伸區(qū)域，職工在食堂就餐的行為應(yīng)屬“從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作”范疇，因此，陶某的受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 （記者  沈娟娟）