員工早退發(fā)生交通事故，能否算工傷？

安徽財經(jīng)網(wǎng)訊：冒用他人身份入職受傷、早退發(fā)生交通事故、食堂就餐時摔倒，這些能否算工傷?記者從合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事局了解到，2022年，合肥經(jīng)開區(qū)組織人事局共受理工傷認定申請1441起，認定(或視同)工傷1437起，記者從中篩選出六起典型案例。

冒用他人身份入職受傷，是否屬于工傷?

【案情簡介】吳某某(女，60周歲，農(nóng)業(yè)戶口)2021年3月開始到某公司生活區(qū)從事保潔工作，因當(dāng)時其年齡已經(jīng)超過50周歲，故吳某某使用親戚楊某某的身份證辦理了入職手續(xù)，工資也由單位按月支付到楊某某的銀行卡上。2022年9月27日，吳某某清洗垃圾桶時不慎摔倒受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左橈骨遠端骨折。公司反饋稱，吳某某假冒他人身份來公司應(yīng)聘，與公司不存在真實有效的勞動關(guān)系，不應(yīng)認定為工傷。

【評析】少數(shù)勞動者使用他人身份入職，埋下了勞動爭議的隱患�！豆�傷保險條例》認可事實勞動關(guān)系，只有勞動者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自殘自殺這三種情形，才不得認定為工傷或視同工傷。除此之外，勞動者在工作中的其他過錯，如本案中的假冒他人身份入職，不影響對傷害事實的認定，也不能作為否定工傷的正當(dāng)理由。

員工早退發(fā)生交通事故受傷，是否屬于工傷?

【案情簡介】嚴(yán)某某系合肥經(jīng)開區(qū)某日用品公司打包工，工作時間8:00-17:00。2022年3月5日下午15:40，嚴(yán)某某在未經(jīng)請假的情況下，騎摩托車離開公司并發(fā)生交通事故，經(jīng)醫(yī)院診斷為：左側(cè)肱骨大結(jié)節(jié)骨折，左側(cè)肩關(guān)節(jié)脫位，顱內(nèi)損傷，左臉頰皮下血腫，多處皮膚淺表損傷。公司反饋稱嚴(yán)某某系擅自離崗發(fā)生事故，屬于曠工行為，不應(yīng)認定為工傷。

【評析】《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條明確了“上下班途中”的情形，尤其強調(diào)了“合理時間”、“合理路線”。嚴(yán)某某系未請假擅自離崗，提前1.5個小時下班，明顯不屬于下班的“合理時間”。且嚴(yán)某某從單位到家正常約需半小時，但其花費了1.5個小時還在途中，明顯不符合要求。擅自離崗系對單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔(dān)該行為所帶來的風(fēng)險，顯然對單位不公平，在工作時間擅自離崗，已超出了正常、合理的“下班”時間，不應(yīng)認定為工傷。

假期前一天返回戶籍地途中發(fā)生交通事故，是否算工傷?

【案情簡介】洪某系合肥經(jīng)開區(qū)某建設(shè)工程管理公司員工，經(jīng)單位安排在長豐縣下塘工業(yè)園污水處理廠工程項目監(jiān)理部工作。2022年7月17日(洪某次日開始休假)下午17:35分，洪某從項目部返回其戶籍所在地霍山縣衡山鎮(zhèn)途中，在舒城縣境內(nèi)發(fā)生交通事故，經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡。公司反饋稱洪某發(fā)生交通事故不屬于“合理路線”，且交通事故已獲賠，不應(yīng)認定為工傷。

【評析】洪某作為監(jiān)理代表，平時吃住在項目部，每半月或一月返回戶籍地家中一次，發(fā)生事故時是其假期前一天傍晚，故其返回戶籍地，符合以“上下班為目的”基本條件，具有正當(dāng)性和合理性，應(yīng)當(dāng)認定其發(fā)生交通事故時處于下班途中的合理路線。某建設(shè)工程管理公司對認定工傷結(jié)論不服，上訴至高新區(qū)法院，案件正在審理中。

工作中突發(fā)疾病，家屬放棄治療能否視同工傷?

【案情簡介】張某某系成都某門業(yè)公司工人，經(jīng)公司安排在合肥經(jīng)開區(qū)新橋科創(chuàng)示范區(qū)某建筑工地從事防火門及卷簾門安裝工作。2022年10月13日10:00左右，張某某在項目現(xiàn)場干活時突發(fā)疾病，項目部立即將其送往醫(yī)院搶救，10月14日，醫(yī)院對張某某下發(fā)病危通知書，在搶救過程中，醫(yī)生告訴張某某家屬，張某某病情危重，在手術(shù)治療中有可能存在較高的死亡風(fēng)險。隨后，家屬在感到搶救無望的情況下決定放棄治療，當(dāng)晚，張某某被接回肥西縣官亭鎮(zhèn)家中，并于10月15日凌晨1:30死亡(肥西縣急救中心上門出具了死亡證明)。

2022年10月17日，張某某配偶高某向經(jīng)開區(qū)組織人事局提出工傷認定申請，后區(qū)組織人事局、區(qū)建設(shè)管理中心聯(lián)系家屬與項目部進行了多輪調(diào)解，最終雙方達成一致并簽訂了和解協(xié)議，家屬撤回工傷申請。

【評析】《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定，在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。本案中，張某某被送到醫(yī)院搶救，醫(yī)院出具病危通知書，其家屬在感到醫(yī)治無望，考慮家庭經(jīng)濟狀況，才被迫放棄治療。如果簡單地以張某某家屬放棄治療導(dǎo)致張某某死亡為由，認為就不是工傷，有違立法目的、立法精神和公平原則，不利于保障勞動者的合法權(quán)益。因此，本案中家屬被動放棄治療，不影響張某某經(jīng)搶救無效死亡的認定。

出差期間猝死酒店是否算工傷?

【案情簡介】吳某某系合肥經(jīng)開區(qū)某智能科技公司電工。2022年11月6日，公司安排吳某某出差到杭州某復(fù)合材料科技公司進行設(shè)備調(diào)試，期間居住在杭州市良渚路277號航鷹旅館。2022年11月19日，吳某某被發(fā)現(xiàn)在航鷹旅館房間內(nèi)死亡，120現(xiàn)場診斷：心跳呼吸停止/未特指，公安排除刑事案件。

【評析】職工因工外出期間，除非能夠證明其所進行的活動屬于“與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動”，否則應(yīng)認為其死亡時間屬于工作時間而予以認定為工傷。

員工在公司食堂就餐時摔倒，是否算工傷?

【案情簡介】陶某系合肥經(jīng)開區(qū)某幼兒園教師。2022年3月14日中午，陶某在幼兒園食堂吃飯時，在取餐處不慎被防鼠板絆倒摔傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為：肋骨骨折。

【評析】本案中，該幼兒園規(guī)定的工作作息時間為7:30-17:30，期間，11:00-12:00輪流在單位食堂就餐，職工用餐結(jié)束后返回工作崗位繼續(xù)工作�？梢钥闯�，職工在規(guī)定的就餐時間在單位食堂就餐是該單位每天總體工作安排的一個環(huán)節(jié)，單位食堂應(yīng)屬職工工作場所的合理延伸區(qū)域，職工在食堂就餐的行為應(yīng)屬“從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作”范疇，因此，陶某的受傷應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 （記者  沈娟娟）