來(lái)安縣水口鎮(zhèn)：聚焦干部管理“基本盤(pán)” 鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍

市場(chǎng)星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)、掌中安徽訊(成蕾蕾) 近年來(lái)，來(lái)安縣水口鎮(zhèn)聚焦干部培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、選拔任用等方面，不斷強(qiáng)化干部隊(duì)伍教育管理，引導(dǎo)年輕干部在鄉(xiāng)村振興一線履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。

內(nèi)外兼顧，練就“真本領(lǐng)”。按照“在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)”的思路，有針對(duì)性地幫助年輕干部“取長(zhǎng)補(bǔ)短”。對(duì)內(nèi)把擔(dān)當(dāng)精神強(qiáng)、能力和實(shí)績(jī)突出的干部調(diào)整到急難險(xiǎn)重崗位進(jìn)行輪崗鍛煉，給年輕干部交任務(wù)、壓擔(dān)子、添動(dòng)力，以崗位帶動(dòng)干部能力提升，2022年以來(lái)累計(jì)年輕干部輪崗調(diào)整7人次。對(duì)外選派15名35周歲以下年輕干部到村擔(dān)任村黨總支副書(shū)記、村委會(huì)主任助理，使年輕干部直達(dá)基層，直面群眾、直奔問(wèn)題，有針對(duì)性的進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，提升解決實(shí)際問(wèn)題、處理復(fù)雜矛盾的本領(lǐng)能力。

知行合一，煥發(fā)“新活力”。堅(jiān)持教育培訓(xùn)為干部成長(zhǎng)服務(wù)，把筑牢年輕干部的理想信念放在首位，通過(guò)“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)、年輕干部座談會(huì)等多種形式開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想之魂。以年輕干部實(shí)際需求為導(dǎo)向，開(kāi)設(shè)“學(xué)習(xí)課堂”“實(shí)境課堂”，圍繞公文寫(xiě)作、文旅電商等方面邀請(qǐng)縣直部門(mén)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)專家“走進(jìn)來(lái)”培訓(xùn)授課，組織年輕干部“走出去”到黨建示范文化館、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展實(shí)地調(diào)研，2022年以來(lái)累計(jì)組織年輕干部各類課堂學(xué)習(xí)10余場(chǎng)，不斷激發(fā)年輕干部的活力與創(chuàng)新力。

寬嚴(yán)相濟(jì)，錘煉“硬作風(fēng)”。采取“日常考核、多渠道考核”模式，對(duì)干部進(jìn)行近距離、多維度、全方位的掃描，不打招呼、不定時(shí)深入工作現(xiàn)場(chǎng)，近距離、常態(tài)化考察了解干部的工作作風(fēng)、工作狀態(tài)。按季度開(kāi)展年輕干部日�？己�，組織談話，動(dòng)態(tài)跟蹤管理年輕干部成長(zhǎng)狀態(tài)，對(duì)政治素質(zhì)過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部予以提拔重用，對(duì)不愿干、干得少、干得差的進(jìn)行約談，累計(jì)開(kāi)展個(gè)別談心談話20余人次，有針對(duì)性地幫助解決實(shí)際困難，保護(hù)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

能上能下，激發(fā)“真擔(dān)當(dāng)”。堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，把干部日常表現(xiàn)與選拔任用、評(píng)先選優(yōu)等掛鉤，將“人崗相適、人盡其才”作為年輕干部選任“風(fēng)向標(biāo)”，優(yōu)化人才資源配置，對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出的年輕干部，尤其是在鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)難點(diǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的，優(yōu)先提拔重用、晉升職級(jí)。2022年以來(lái)共表彰表?yè)P(yáng)優(yōu)秀鎮(zhèn)、村干部26人次，選任5名年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)二級(jí)機(jī)構(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé)人，提拔任用35周歲以下年輕干部2人，晉升職級(jí)7人。