肥西縣：“法律體檢”搭起助企惠工“新橋梁”

市場(chǎng)星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)、掌中安徽訊(胡章勤) “今天，我認(rèn)真聆聽了律師給我們宣講的勞動(dòng)法律，具體的案例分析讓一些法律條文更加淺顯易懂，專業(yè)律師也給我們‘面對(duì)面’‘點(diǎn)對(duì)點(diǎn)’地答疑解惑，對(duì)我們?nèi)粘５墓ぷ骱蜕�活都很有幫助�?rdquo;9月7日上午，合肥柏堰科技園凌達(dá)壓縮機(jī)有限公司的職工小王在參加肥西縣總工會(huì)“法律體檢”暨普法大講堂進(jìn)企業(yè)的活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)深有感觸地說道。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，安徽皖國泰律師事務(wù)所的專業(yè)律師服務(wù)團(tuán)隊(duì)通過政策宣講、實(shí)地走訪、座談交流、查閱資料等方式，充分了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和治理情況，分析企業(yè)的法律需求和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，查找企業(yè)規(guī)章制度的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，指導(dǎo)和幫助企業(yè)健全法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防范機(jī)制。'

“公司的相關(guān)管理制度要按照民主程序制定，需經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過方可生效，在職工入職階段就要做好應(yīng)知應(yīng)會(huì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并做好相關(guān)記錄，對(duì)于勞務(wù)派遣人員也要落實(shí)相關(guān)監(jiān)管責(zé)任......”律師對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)規(guī)章制度、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、安全生產(chǎn)、特殊權(quán)益保護(hù)、職工教育、集體協(xié)商等提出意見建議。

“女職工孕期經(jīng)常請(qǐng)假，卻不能提供醫(yī)生開具的證明和病歷，在保障女職工合法權(quán)益的前提下，公司能否扣發(fā)部分工資績(jī)效呢?”

“職工上下班途中發(fā)生交通事故導(dǎo)致住院治療，能否認(rèn)定為工傷，能否要求公司發(fā)放全額工資呢?醫(yī)藥費(fèi)扣除保險(xiǎn)報(bào)銷之后，下剩部分需要自費(fèi)嗎?”

......

面對(duì)企業(yè)人力資源部門和職工們關(guān)心關(guān)注的法律咨詢，律師們耐心地給予解答，同時(shí)還結(jié)合企業(yè)、職工實(shí)際需求和自身法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，向企業(yè)人力資源管理部門、工會(huì)和職工們介紹了安全生產(chǎn)知識(shí)及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的主要內(nèi)容，就勞動(dòng)合同糾紛、工傷損害賠償、如何獲得法律援助等一些熱點(diǎn)問題向職工進(jìn)行了宣傳，還就企業(yè)和職工身邊容易發(fā)生的勞務(wù)糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛進(jìn)行了深入淺出的探討交流。

“推行‘法律體檢’之初，我們確實(shí)有顧慮，擔(dān)心律師是來企業(yè)‘找茬’，給企業(yè)用工帶來矛盾和糾紛。通過去年的‘法律體檢’，我們徹底卸下包袱，專業(yè)的律師通過‘把脈問診’，提供法律咨詢、解答法律問題、列出問題清單、提出意見建議，這對(duì)促進(jìn)公司依法決策、依法經(jīng)營、依法管理、職工依法維權(quán)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系都具有非常重要的作用。”合肥凌達(dá)壓縮機(jī)有限公司行政主管韓芹表示道。

據(jù)悉，此次“法律體檢”圍繞為企業(yè)開展一次勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)診斷評(píng)估、為企業(yè)和職工開展一次勞動(dòng)法律政策宣講、為企業(yè)提供一次勞動(dòng)用工法律政策咨詢、為企業(yè)制訂一張防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的“處方”、為企業(yè)提供一次整改規(guī)范勞動(dòng)用工指導(dǎo)等“五個(gè)一”進(jìn)行，旨在規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展，防范企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

“從開展調(diào)查、向企業(yè)‘問需’、簽訂保密協(xié)議、開展‘體檢’、形成‘體檢’報(bào)告、開展專家評(píng)審、回訪服務(wù)，直到年終評(píng)價(jià)等一系列流程都非常嚴(yán)格規(guī)范。為了讓‘體檢’更具針對(duì)性，我們通過摸底調(diào)查企業(yè)和職工的需求，確定了勞動(dòng)合同、集體協(xié)商和集體合同、工資福利待遇等17項(xiàng)主要內(nèi)容，并增加個(gè)性化‘體檢’清單。”園區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)人表示道。