黃山市休寧縣：建強“紅色助企隊伍” 助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

近年來，黃山市休寧縣持續(xù)加強新非公經(jīng)濟、新社會組織和新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作，注重“從優(yōu)選派、從嚴管理、從實指導”，建強“紅色助企隊伍”，助力“三新”組織高質(zhì)量發(fā)展。

從“優(yōu)”選派，打造高水平助企“先鋒隊”。堅持“派需相適、雙向選擇”原則，將非公企業(yè)需求與選派單位職能、黨建工作指導員專業(yè)特長相結(jié)合。聚焦縣內(nèi)535家“三新”組織，按照類型、行業(yè)、領(lǐng)域、網(wǎng)格進行細分，厘清具體信息，摸清需求清單。會同科商經(jīng)濟、交運、市監(jiān)等部門“把脈”企業(yè)發(fā)展，確定黨建工作基礎(chǔ)薄弱、未組建黨組織等5種需重點選派類型。制定非公黨建指導員任職標準，通過單位選拔、組織推薦等方式，先后從稅務(wù)、市監(jiān)、財政等涉企職能部門和相關(guān)黨(工)委中選拔44名政治素質(zhì)高、黨務(wù)水平高、群眾基礎(chǔ)好、協(xié)調(diào)能力強的黨員干部擔任黨建工作指導員，按照專、兼職分別聯(lián)系4—12家非公企業(yè)或社會組織，全覆蓋指導黨建工作。

從“嚴”管理，吹響高標準要求“沖鋒號”。優(yōu)化調(diào)整派駐黨建工作指導員管理辦法，明確加強基層組織、服務(wù)促進發(fā)展等5項工作職責，量化黨建指導員合格標準。建立“月查、季評、年考”機制，通過實地走訪、面對面座談及電話抽查等方式了解日常工作實績，持續(xù)掌握黨建工作指導員履職盡責、作用發(fā)揮情況。實行黨建工作指導員“積分制”考核，分類分段計分，明確“不稱職”的6種情形。注重結(jié)果運用，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，落實獎勵措施，及時調(diào)整不稱職黨建指導員，形成“優(yōu)者獎、能者上、劣者汰”的鮮明導向。2022年以來，為12名優(yōu)秀黨建工作指導員發(fā)放獎勵性補助，3名黨建工作指導員獲評市級優(yōu)秀黨建工作指導員，談話誡勉“基本稱職”人員4名。

從“實”指導，織密高質(zhì)量為企“服務(wù)網(wǎng)”。堅持常態(tài)化督導，通過制定個性任務(wù)清單、工作提示等形式，持續(xù)推動工作落實。今年以來，先后下發(fā)任務(wù)清單、工作提示13份，開展”新春第一訪”、“惠企先鋒”主題等活動33場次。注重工學結(jié)合，圍繞黨建業(yè)務(wù)、政策法規(guī)等5個方面內(nèi)容，通過專題培訓、現(xiàn)場座談等方式，不斷提升指導員能力素質(zhì)，依托縣級非公黨建實訓基地組織專家講座1次、政企座談會5次、黨建工作互學互查3次。推進黨群共建“融合互促”，組織開展”我與企業(yè)共成長””紅色黨建指導員”問題幫辦、助企發(fā)展”主題活動，為企業(yè)解決用電、用水等問題138個，協(xié)助兌現(xiàn)各類涉企獎補資金300余萬元。

(余岳)